发布者:15802825961 2014-08-08 状态:已过期 回复 (4)
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辞退经济补偿金-急
我是去年8月5日入职,今年公司领导8月4日找我谈话,说要辞退我,并说我可以上到8月末才走,期间我可以去找另外的工作,属于缓冲期。那么请问8月算不算我的上班时间呢?如果要算,那我在公司就是13个月,如果不算,就是刚好12个月。相应的,我该拿到多少的经济补偿金?急!谢谢解答!
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公司辞退我,我的经济补偿金怎么来计算?
你好!我于1991年7月23日进入某公司,今年47岁,女,连续工作时间已经近18年。今年6月24日公司告知我,由于去年经济危机的波及公司决定裁员,我被列入公司裁员名单,并告诉我每年的经济补偿按每年600元计算,公司的这种行为对吗?我应该怎样来主张法律赋予我的权利?我的补偿金一个怎样计算?盼复,谢谢!
发布者:天涯寻觅 2009-06-28 状态:已过期 回复 (5)
被辞退经济补偿金问题
我是以2008年12月12日入职,当时签订的是3年的合同,无试用期,2009年6月,公司更改了公司名称和法人,应公司要求,于7月1日又重新签订了为期一年的合同,试用期两个月,原合同作废.8月18日被突然遭辞退,并当日办理工作交接手续.但是公司拒付额外一个月的经济补偿金,因我不服,三个工作日后提出要劳动仲裁,公司才以我违反保密协议为由(即泄密)给我写了辞退证明,和辞退单,但是又拿不出证据证明我泄密.辞退单上写的入职日期是2008年12月12日.
发布者:JANEloue 2009-08-26 状态:已过期 回复 (2)
被厂里不合理辞退又不给经济补偿金 仲裁麻烦吗
我09年11月2日与厂里签订了劳动合同,10年5月7日厂里以我从事的工序被取消辞退了我,而我从事的工序根本没有被取消,我要求厂里给一个月的经济补偿金厂里坚决不给 我就去申请劳动仲裁了 不过劳动局认为我胜诉的希望并不大 请问我的要求合理吗?申请仲裁要我出具什么证据胜诉的希望才大?
发布者:004506 2010-05-11 状态:已解决 回复 (1)
被厂里不合理辞退又不给经济补偿金 仲裁麻烦吗
我09年11月2日与厂里签订了劳动合同,10年5月7日厂里以我从事的工序被取消辞退了我,而我从事的工序根本没有被取消,我要求厂里给一个月的经济补偿金厂里坚决不给 我就去申请劳动仲裁了 不过劳动局认为我胜诉的希望并不大 请问我的要求合理吗?申请仲裁要我出具什么证据胜诉的希望才大?
发布者:004506 2010-05-11 状态:已过期 回复 (2)
被厂里不合理辞退又不给经济补偿金 仲裁麻烦吗
我09年11月2日与厂里签订了劳动合同,10年5月7日厂里以我从事的工序被取消辞退了我,而我从事的工序根本没有被取消,我要求厂里给一个月的经济补偿金厂里坚决不给 我就去申请劳动仲裁了 不过劳动局认为我胜诉的希望并不大 请问我的要求合理吗?申请仲裁要我出具什么证据胜诉的希望才大?
他们给我的那份辞退通知书没有厂方的签字也没有盖章有效吗?在有我被辞退前俩天去劳动局投诉过他们是因为我妹妹工伤和厂里没谈好赔偿的问题而从我的工资中扣除了300元钱 第二天厂里有补给我了...
发布者:004506 2010-05-13 状态:已过期 回复 (2)
劳动争议:这种行为算不算公司违法辞退而获得经济补偿金?
案件背景:本人为公司采购员,公司以本人收回扣(有供应商的出庭证言,无其它证据),再以采购价格高两点违反公司管理规章(未民主公示,未有任何本人签有关公司规章制度培训的记录)理由为由不服仲裁裁决起诉至一审法院,一审采信了没有协商一致解除劳动关系,及供应商证言为由判我输了一审,请问:现有证据一:公司法人代表“我现在不允许你进我的办公室,我们之间现在没有任何的工作关系”的对话录音及保安得到公司法人代表指示(口头)不允许本人进入厂区的对话录音;证据二:非...
发布者:bwt_18 2013-09-03 状态:已解决 回复 (9)
我在广州,我想咨询一下关于公司辞退后经济补偿金的问题,谢谢!
我在广州,我想咨询一下关于公司辞退后经济补偿金的问题,谢谢!
事情是这样的,公司是上海的,我在广州办事处工作,2008年初入职,2014年1月30号被公司解散办事处而辞退。请问:1、由于2013年有加薪,辞退补偿金是按2013年的月薪平均还是按加薪后的月薪?另外是补N个月还是N+1个月? 2、补偿金需不需要扣税?是按个人所得税扣除吗? 3、五险一金是需要继续交足N个月吗?还是辞退日到期日止停交? 4、如果公司一直拖着不给钱,该如何解决?有无实效性的限制呢?
发布者:微信用户 2014-02-23 状态:已过期 回复 (5)
我是去年3月十号上班,今年3月2十7日公司把我辞退,补偿违约金,是应该怎么违约给我补偿金
我是去年3月十号上班,今年3月2十7日公司把我辞退,补偿违约金,是应该怎么违约给我补偿金!
发布者:短信用户 2014-03-28 状态:已过期 回复 (4)
试用期内被无理解聘,是否可补偿经济补偿金
本人于2014年4月8日进厂上班,谈好工资是4200元,也没有签劳动合同。工作到了2014年5月15日,因为跟主管吵架,主管向厂长把我解聘。要我5月18日结工资,本人于5月18日,到厂方结工资,但厂方要求我签解聘通知书,不然的话,工资不给我结,我只有签了解聘通知书,通知书中有主管签字,厂长签字,解聘理由是,试用期间工作不认真,请假次数多。解聘通知书,我当时拍照。工资支付明细表,我也有签字,我当时也有拍照。当中都有厂方的名称。我当时要求厂方支付一个月经济补偿金,厂长说...
发布者:qq272038336 2014-05-31 状态:已过期 回复 (6)
不再续签劳动合同通知书是否需要一式两份?上面是否需要注明具体补偿金额?经济补偿金不做个税扣除,那是否
不再续签劳动合同通知书是否需要一式两份?上面是否需要注明具体补偿金额?经济补偿金不做个税扣除,那是否要发现金?
发布者:renyu6011 2014-07-11 状态:已过期 回复 (1)