发布者:yeye2789 2014-08-12 状态:已过期 回复 (1)
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公司降工资算变相裁员合法吗?
公司效益不好,企图通过减工资变相裁员,跟我沟通说让我自己离职,以很少的赔偿金赔偿给我(我的一个月工资都不到),我当然不同意,我在公司服务了4年,我开出的条件是以我两个月的工资赔偿给我就接受,结果公司不同意,第二天直接打印一份文件给我,说从8月15号开始减掉我的话费补贴、提成和一大半的岗位工资(我的工资=基本工资+岗位工资+话费补贴+提成+工龄工资),公司的理由是:13年的时候因为我管辖的门店比较多,加了一部分岗位工资,现在减少了,所以这部分岗位工资都得减掉,我知道这目的是想让我自动离职,请问律师,公司这样合法吗?我是否可以申请要求赔偿?如何赔偿?我应该如何做?
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求助,咨询,变相裁员,公司这样做是否合法?
我是深圳一家企业的职员,在职时间2年(深圳市内),有劳动合同,未到期!
现在公司以工作调令的方式,说是支援分公司工作,逼我到其它地方工作(公司有出书面通知给我,但并没有注明工作地点与支援时间,另-劳动合同上有我的工作内容),如果我到限定的时间不去工作地点报到,公司就视为我旷工处理,7天内我未去报到就是旷工7天,这样就要开除我。
在这之前公司有找过我谈话,说我要去外地支援工作(说是支援但实际上是有去无回,工作性质决定的),我以家在这边为由拒绝了公...
发布者:江南蓑笠翁 2009-02-20 状态:已过期 回复 (2)
公司用更改工资方案降工资变相裁员
刘律师,我一朋友在成都建国汽车贸易有限工作,职位是行政助理,现在级别是高级,工资2500多。但是现在工资方案大动,这样计算的话税前才1700.明显的降工资裁员。 我想知道有没有什么保护措施 或者如果离职的话怎样可以得到经济赔偿。 谢谢!
发布者:lamb_xu 2012-05-28 状态:已过期 回复 (1)
公司变相裁员,我应该怎样维护自己的合法权益
进公司一年多,在行政部工作(办事处),10月份公司因部门改革想把现有的3名员工缩减为2名,就让我们写了个意向书,内容写是留着本部门还是去其他部门。我写了听公司安排,结果被调到公司的工厂。让我去的时候没告诉我做什么,去了之后让我做操作工,现在已经做了一个多月了,越想越觉得自己的合法权益受到了损失,现在不想做了,我改怎么办
发布者:emilyruguo 2012-12-02 状态:已过期 回复 (2)
公司降工资算变相裁员吗?
我公司2012年效益不好,在今年1月14号出了个通知,内容如下:由于市场因素影响,企业效益大速度下降,为兼顾职工利益,经公司领导慎重考虑决定,自2013年1月开始每月发放工资总额的60%(当月应发工资总额达不到天津市最低工资标准的按照天津市最低工资标准发放),剩余40%根据全年公司整体效益情况于年底发放,海上一线人员该政策从2月1日起执行。我想请问一下,公司这样做算不算变相裁员?如果算,我们应如何维护自己的利益?
发布者:qinyl_2004 2013-02-22 状态:已解决 回复 (6)
公司乱扣工资,并且变相裁员无补偿,怎样解决
公司现在变相裁员,换句话说就是想裁员但是不想赔付员工一分钱补偿,所以想了个办法让员工自己走:扣底薪工资。其实也可以说公司现在想由主动裁员的位置改为让员工变主动,这样他就不用支付任何赔偿费用了,扣底薪这个执行过程就只通过部门主管做了个口头传达,说是完不成业绩就扣底薪,还有几天就发公司了,突然宣布这个消息就直接扣了底薪,据了解,绩效类的工资变动需经过商议及符合绝大多数民意才能执行,目前公司这种做法如去仲裁成功几率高吗?需要提供怎样的一些证据?另外...
发布者:得意地笑 2013-05-31 状态:已过期 回复 (5)
公司变相裁员,我应该怎么保护自己的合法权益?
我公司新上任了一名主管,她想要我们自己提交辞职书,把我调到店面做销售员,可是我现任的职位是会计,和销售一点关系都没有,我该怎么保护自己的合法权益?谢谢
发布者:carrieyangling 2014-01-07 状态:已过期 回复 (10)
公司私自降低工资是否合法
公司说是工资调改,深圳没有降,就只有我们这边降了,还是当月就开始是不是和法的
发布者:破碎的心-520 2014-08-05 状态:已过期 回复 (10)
公司在合同期间以变更劳动地点为由变相逼我写辞职,我没写就开除我,还扣我一个月的工资,我申请劳动仲裁可
严重违反公司规章制度通知
发布者:宁静 2014-08-07 状态:已过期 回复 (1)
公司以淡季为由,要求员工做半月休半月。但只发一半工资,这样合法嘛?我该如何维权?
具体情况是这样的,我2013年6月25号应聘进入公司任职车间主管兼技术员到今年8月8号为期一年一个月。
刚进公司跟老板口头约定为年薪制,【年薪十万】每月十五号只发5000,其他年底结算。
昨天老板找我所在部门两位负责人谈,说公司现在淡季没什么生意,要求我们做半月休半月但只发一半工资。昨天谈话中我问这个情况要维持到什么时候,老板没明说,只说等生意旺起来就恢复到之前,工资该怎么算还是按以前的算。公司现在并没有全面停产,只要求我们所在部门的两位负责人停休...
发布者:hongandy79219 2014-08-09 状态:已关闭 回复 (2)
公司变相裁员,怎么最大限度维权
最近公司要求员工转岗将近一半人员至销售,然后每月0业绩淘汰,就是变相裁员,本人在公司上班不足一年,想请问下,到时候维权是直接申请仲裁么?还有,除了一个工资外,我的等月份比例年终奖可否同样要求公司补偿???
发布者:663321 2014-08-09 状态:已过期 回复 (1)