发布者:lin502542055 2014-09-02 状态:已解决 回复 (1)
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双倍工资时效问题
劳动仲裁中,双倍工资的时效是从离职的日子开始算1年,还是从公司侵权之日,也就是进公司1个月以后那天算呢,谢谢律师了
相关问题
双倍工资追诉时效问题?
本人2011年4月至今在单位工作已两年,两年期间单位未与本人签订劳动合同。
根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见,适用《劳动合同法》的若干意见第15条规定:劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效,依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,对超过一年的...
发布者:limomo 2013-05-01 状态:已解决 回复 (3)
关于未签订劳动合同双倍工资仲裁时效问题
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》第27条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
其对于“当事人知道或者应当知道其权利被侵害”问题难以诠释,想请专家给予解释。
以下为我的解释是否合理:
我的当事人本人在2011年4月16日进入某公司功能工作,在入职前后并未系统学过相关劳动法律条款,所以在入职1个月后不知道未和企业签订劳动合同实则是企业的一种侵权行为,我的当事人在入职后一个月知道未签订...
发布者:bingyeee 2013-05-17 状态:已过期 回复 (3)
关于劳动纠纷中主张双倍工资时效的问题
。我于2011年6月9日到一家小公司上班,公司未签订合同和购买社保。到2012年2月公司以不正当理由开除我。本月我就向劳动仲裁提出申请双倍工资要求,5月仲裁结果下来了,判我胜诉。但是公司不服上诉到金牛区法院,一审法院已我已经过了双倍工资一年的时效为由判我劳动者败诉。我想请问下你,法院的判决合理吗?如果我上诉到中院,中院会支持我还是支持公司,谢谢 是到了2013年2月,刚才我写错了对不起,法院以超过了1年时效为由判败诉
发布者:brightkkk 2013-09-04 状态:已解决 回复 (8)
问一下各位优秀律师关于双倍工资的问题
我2012年6月加入这个公司,一直到现在未签订劳动合同并未缴纳社保,期间调动过两次,在现在这个场子工作时间差两个月就一年了,请问我现在可以要求给我双倍工资吗? (这个集团有很多场子)
发布者:810501415 2014-05-29 状态:已过期 回复 (5)
拖欠工资申请仲裁时效问题
律师好!请问:
1.这个月刚与单位解除劳动关系,那么,我只能对2013年6月以后发生的拖欠工资现象进行维权申请仲裁。
2.我现在和单位仍维持劳动关系,劳动关系还在存续期中,如果现在就拖欠工资维权申请仲裁的话,不受1年期诉讼时效限制,也就是说,无论哪一年即使2011年发生的也可以维权。
我这样理解正确吗?求指教!谢谢!
发布者:yinqin6665 2014-06-22 状态:已解决 回复 (1)
请教关于未签劳动合同的双倍工资问题及社保时效问题
在公司4年一直未签劳动合同,只在今年上半年签了份空白合同,现在老板不肯支付承诺的提成,并逼我离职。因提成没有留下证据,现在想通过劳动合同法的第八十二条申请双倍工资,但是劳动局的人说视为已签订无固定期限劳动合同不能适用于八十二条。但是劳动法实施条例第七条有规定需要立即补订书面劳动合同,说明视为不等同于已实际签订。另外最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条,根据劳动法第二十条规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而...
发布者:fnhx123 2014-07-21 状态:已过期 回复 (2)
双倍工资时效
你好,我在一家单位工作了1年半,想申请双倍工资,但这双倍工资时效是从哪个时间算呢,谢谢
发布者:zhangyu791122 2014-08-14 状态:已过期 回复 (3)
未签劳动合同双倍工资时效
本人2010年10到2014年7月在一家公司工作 没有劳动合同没有保险 我现在申请劳动仲裁能要双倍工资赔偿和保险么
发布者:tongdemeng 2014-08-24 状态:已过期 回复 (2)
劳动仲裁双倍工资问题
律师您好,我未签订合同,想申请双倍赔偿,3月份进公司,当时公司没有工商局备案,5月份才备案的,我应该从几月份开始算双倍呢,谢谢律师了
发布者:lin502542055 2014-08-26 状态:已过期 回复 (1)
双倍工资问题
我是从2013年1月份开始在公司上班,到2014年8月底辞职,那我在这其间要求索赔双倍工资的实效已经过了是吗?我没办法再要到双倍工资了嘛?
发布者:童博豆豆 2014-08-27 状态:已过期 回复 (11)