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相关问题推荐: 关于公司对劳动者经济补偿的问题
关于公司对劳动者经济补偿的问题
劳动合同法中所说的公司对劳动者给予经济补偿是按照之前12个月的平均工资进行计算,我们现在的薪酬结构是:基本工资+通讯补贴+交通补贴+个人部分保险+加班工资+免费三餐+年终奖金。请问以上哪些项目在计算平均工资的时候应该包括劳动者在这12个月中的哪些收入?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
同时还有就是在计算社保缴费以及要求公司追补社保的工资标准时候,应该包括哪些项目呢?
发布者:adolfcsl 2014-09-18 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:byffli2008 2010-10-07 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:terry_0531 2010-10-13 状态:已解决 回复 (4)
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发布者:Joy_peng 2010-11-13 状态:已过期 回复 (5)
新开的公司 员工都还没签劳动合同 老板说公司事不多 要给员工放长假 又不给相应经济补偿怎么办
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发布者:SAG5737 2010-11-18 状态:已过期 回复 (2)
请问律师:在公司工作超过10年,现在劳动合同终止有没有经济补偿?谢谢!
我于99年进入一家合资公司,现在已经工作11年了,目前合同到期(上面写的是到期自动终止),请问终止合同后经济补偿金该怎么补偿?谢谢。 合同不是一次性签的,以前都是每年签一次,最后一次一下签了3年。
发布者:xie_shaolu 2010-11-19 状态:已关闭 回复 (3)
公司解除劳动合同的经济补偿应该怎么算?
我所在的公司要把我外派到其他公司,我要求派到离家近一点的分公司,但公司拒绝了,要解除劳动合同,我是2006年8月29日入职,2008.7.27--2010.2.28签订第一次劳动合同,20103.1--2012.2.29签订第二次劳动合同,我的月平均工资是3400(税后)左右,公司说给我一个月的经济补偿金,我觉得不合理,想咨询下,按劳动合同法规定能给我支付多少经济补偿金才算合适
发布者:lFP2958 2010-11-21 状态:已过期 回复 (1)
如果公司强行解除劳动合同,该如何经济补偿及赔偿金?
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发布者:hxz0077 2010-12-02 状态:已过期 回复 (1)
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