发布者:北极的鱼2 2014-11-03 状态:已过期 回复 (12)
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哺乳期绩效工资问题
你好,我现在还在哺乳期,9月份的时候我因小孩问题请了10天年假,是半天半天申请的,公司为了逼我走人,10月底发放工资的时候,没有给我发绩效工资,(工资有基本工资+绩效考评工资)。理由是我9月份请假太多,考评分数低,所以绩效工资0元。请问这样合理么?有法可依么?谢谢!
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关于女职工哺乳期请假工资.绩效的问题
国家有没有女职工哺乳假怎么请假、怎么样享受待遇的问题,工资,奖金怎么计发?有没有政策性文件?有的话文件是什么?
我可能没说清楚,现在我是想不上班连续请哺乳假应该怎么计算工资、绩效?
发布者:喜洋洋ye 2010-09-02 状态:已过期 回复 (2)
军队非在编正式职工绩效工资发放问题
我们是空军某单位非在编正式职工,因部队将我们的服务社承包给了地方人员,部队领导、地方老板和职工协商:职工在位不上岗,发全额工资,调级调资不影响等。所以我们一直在单位未上班,这次从10年补发绩效工资,领导说我们不在岗不给补发绩效工资,这样是否符合政策规定?请专家解答。我们的友邻单位属于总装某部,类似情况都已发放绩效工资。同一地域难道有不同政策吗?
发布者:huayingjian 2013-09-11 状态:已过期 回复 (2)
工资发放...以及扣除绩效问题
甲方承诺每月20日为发薪日,发放薪酬为上月薪酬。这样算拖欠工资吗??
还有规定是:其中月薪总额的90%为月工资,月薪总额的10%为月绩效工资(月绩效工资按每季度绩效考核评估后发放)。这样也是合法的吗???
发布者:WEIXINYI777 2013-12-10 状态:已过期 回复 (1)
军转干部绩效工资问题
我96年转业进黑龙江建行的,现建行改革,工资分两块,1、基本工资2、绩效工资,想请教绩效工资这一块,我是二线科室,办公室,都没有任务指标,但我们12个员工(只有我是军转)绩效工资分出了五档,我是第四档,低于平均绩效,有没有政策规定,军转干部绩效工资不低于平均水平?谢谢解答。
发布者:武国梁 2014-04-04 状态:已过期 回复 (1)
绩效工资问题
我合同4月份到期,未与公司签订新的劳动合同,办理离职后公司以我第一季度考核不达标为理由不予发放我第一季度的考核工资,原来的劳动合同也没有了,请问我可以拿回我的考核工资吗
发布者:吾本良民 2014-04-16 状态:已过期 回复 (10)
绩效工资问题
我与公司签订的3年劳动合同在今年4月份到期,我未与公司签订新的劳动合同,在办理了相关离职手续后,公司以我第一季度考核不达标为零,不发放我的个人第一季度绩效公司,个人绩效为每月工资的40%,一季度为七千多元,公司这样做我有办法拿回我的绩效工资吗(公司在浙江湖州市的德清县)
发布者:吾本良民 2014-04-16 状态:已过期 回复 (5)
妇女孕产及哺乳期工资待遇问题
您好!我在佛山市某事业单位一直工作12年多。当时我在2007年间怀孕,单位安排休产假8个月,但此期间我每个月除扣社保后收到手的工资不到200元。现在据我知道,当时因怀孕辞职的或扣减工资的妇女,都给补回金钱了。虽然今天我不在那个单位上班了,但当时我该领的工资,单位却违规不全发给我。那现在我请问:我是不是有追究的权利??单位是否应该把钱补缴给我?
发布者:fs_ase 2014-05-13 状态:已过期 回复 (8)
孕期和哺乳期正常上班被扣绩效工资合理吗?
劳动合同上写1300元/月基本工资,但实发580元。合同上没有写有关绩效工资。但每月实发2000至5000元。但孕期和哺乳期正常上班后,每月绩效工资降为500至1000元,基本工资580一样。请问用人单位这样对孕期员工合理吗?谢谢
发布者:微雨燕子飞 2014-07-29 状态:已过期 回复 (3)
哺乳期内工资问题
刚刚休完产假 还处在哺乳期内 公司以邮件方式告知我转为待岗 仅享有基本工资,岗位工资、月绩效工资、技能/管理津贴、特殊补贴工资将取消 请问公司这种做法是否合法 如违法 应该如何求助
发布者:58412126 2014-09-16 状态:已过期 回复 (2)
关于绩效工资的问题
我的这个公司是北京大型国企,是服务行业,工资组成部分是 ,基本工资+绩效工资,每个月拿到手是2500,(扣完五险一金)如果你这个月被部门领导看见你犯错误了,就扣除你一个月绩效工资(1352元)如果本月继续被他看见犯错误,就在第二个月工资里把绩效工资给扣除,比如说,我当月被部门领导发现玩手机,一下就扣除我2各月绩效工资,分2各月扣除,连连续续有的可以扣一年的,反正最后扣完发到手里的工资是北京市基本工资,我想问一下他这样是否合法?我应该怎么办?劳动法里怎样规...
发布者:l89215696 2014-10-14 状态:已过期 回复 (8)