发布者:lewna 2014-11-03 状态:已解决 回复 (4)
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医疗期满后解除劳动合同如何赔付?
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因为无健康证,医疗期满后无趣原来企业上班,所以亲我们企业人资已经书面通知医疗期已满的通知,并口头提出解除劳动合同,说后面会补发书面通知(我是无定期合同),我也同意解除合同,因为我的病害没治好也的确无法去上班,所以也能理解公司的决定。
医疗期是6月-11月这6个月,这六个月公司按月发放半个月的基本工资,扣除五险一金后还倒欠公司的钱,说是离职时一起结算。
所以想咨询下:
第一,我医疗期内的工资按半月的结算是按照那条法规?
第二我解除劳动合同后可以得到哪些赔偿,这部分属于书面明目,是工龄买断还是经济补偿金还是医疗补助金,又是如何计算的,
第三,我这种情况需要申请什么劳动鉴定委员会鉴定还是直接和公司签订协议?
以上三点我也在网上看了很多的类似的问题,回答都比较笼统,而且每个人的回答还不一样,不知道究竟哪个是对的
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发布者:幸福洋洋 2010-10-21 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:王育 2010-10-23 状态:已过期 回复 (4)
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我该怎么办?麻烦谁能帮帮我
发布者:13610888565 2010-10-24 状态:已解决 回复 (2)
医疗期满后解除劳动合同如何赔付?
您好!请问:本人因为工作过度导致腰椎间盘突出、颈椎病住院,公司通知在本人医疗期满后(2011年4月底),与本人解除劳动合同,本人在本单位工龄4年半,公司支付5个月工资经济补偿。医疗期满未痊愈,本人是否可按“《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第6条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位除按规定支付经济补偿金外,同时还应发给不低于六个月工资的医疗...
发布者:ll123000 2012-10-09 状态:已关闭 回复 (0)
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如果我要求公司给我做劳动能力鉴定,公司必须执行吗?
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谢谢
发布者:yy19870507 2012-11-04 状态:已过期 回复 (4)
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那么在解约的情况下,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条,我认为朋友应该能够得到N+1,即8个月工资的经济补偿金,以及至少6个月工资的医疗补偿金。
问题:
1,在医疗补偿金一项上,是否需要劳动局鉴定劳动力? 此处规定似乎比较模糊,由于疾病本身的特殊性,是否有可...
发布者:satsukiyumi 2013-01-28 状态:已过期 回复 (5)
患癌症医疗期满后公司解除劳动合同有没有医疗补助金
我在一家公司工作4年半,去得了癌症,现已向公司请了9个月的假,但我还没有治疗完,现公司已经不批假了,我想问的是,如是要公司解除合同,我该得到什么赔偿
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发布者:新HR 2014-10-12 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ynmdzqc@126.com 2014-10-28 状态:已过期 回复 (1)