医疗期满后解除劳动合同如何赔付？

您好！请问：我在一家从事饮料生产外资企业工作，05年11月进入公司一直到今天，2014年也就是今年5月体检检查出来了侵润性肺结核，怕传染所以请病假在家休息病接受治疗，按照法规公司也给了6个月的医疗期，如今医疗期快满了，11月是最后一个月，但是我去医院检查，医生我的肺结核还未完全治好还需要吃药治疗，不可以上班（食品制造从业需要健康证，而我这病必须要医院的医生开证明，证明已经痊愈才可以办理健康证，所以我这种情况医生无法开具证明，亦无法办理健康证）

因为无健康证，医疗期满后无趣原来企业上班，所以亲我们企业人资已经书面通知医疗期已满的通知，并口头提出解除劳动合同，说后面会补发书面通知（我是无定期合同），我也同意解除合同，因为我的病害没治好也的确无法去上班，所以也能理解公司的决定。

医疗期是6月-11月这6个月，这六个月公司按月发放半个月的基本工资，扣除五险一金后还倒欠公司的钱，说是离职时一起结算。

所以想咨询下：
第一，我医疗期内的工资按半月的结算是按照那条法规？
第二我解除劳动合同后可以得到哪些赔偿，这部分属于书面明目，是工龄买断还是经济补偿金还是医疗补助金，又是如何计算的，
第三，我这种情况需要申请什么劳动鉴定委员会鉴定还是直接和公司签订协议？
以上三点我也在网上看了很多的类似的问题，回答都比较笼统，而且每个人的回答还不一样，不知道究竟哪个是对的