发布者:fulihui 2014-11-03 状态:已过期 回复 (1)
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劳动纠纷,公司以擅离职守为由不发工资
王某为一公司厂长,但是未签订劳动合同还有公司未缴纳社保,因为公司利益关系然后和公司说要离职,也写了申请离职单给了老板!
然后因为妻子儿子还有妹妹都在该厂上班【未缴纳社保】,因为变动关系他们也写了辞职报告,交给办公室后【公司以前只要主任厂长签字,报告交给办公室就可以了】移交工具后就走了!
然后公司以擅离职守为由不发工资!还起诉王某因为离开造成了公司财产损失,要赔他们50万!然后王某儿子因为公司不发工资,在百度贴吧发表一篇【某某公司不发工资,拖欠工资】得帖子,有5个人水回了,现在他们要求法院赔偿经济损失和精神损失10万!
然后王某儿子因为电脑操作,离职后,公司也开出了个修理收据:说破解开机密码费200,恢复软件3000!电脑城的一个发票!而公司有王某儿子的手机号,也从未关机,他们也不打电话问密码的事,而王某儿子的确没有删除东西!这个收据证明显而易见是假的,对我们不利么?
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证据1 1-2月工资表复印件,老板亲笔签名,3-14日前的工资表没有,只有一张离职表,没有其他书面证据,考勤是电脑版的手指卡机打卡,人事部不同意打出我的考勤,所以没有书面证据证明我三月份的三职情部,但有全体同事可以证明,人证可以吗?
3、公司现以辞急工交接不清、单据不全为由,...
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发布者:304369117 2010-08-17 状态:已过期 回复 (3)
我和安利公司发生了点劳动纠纷;需要您们的帮助
您好
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发布者:状告安利 2010-11-25 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:委屈123 2010-12-07 状态:已过期 回复 (7)
合同到期了,单位以公司效益不好为由,降低工资,我不续签,可以获得劳动赔偿吗
我和单位签订的劳动合同的待遇是,基本工资+绩效工资,合同到期了,单位以效益不好可以降低绩效工资吗,或调动工作岗位。我不接受的话,可以获得劳动赔偿吗
发布者:LUDAGUI 2013-01-17 状态:已过期 回复 (6)
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2013年4月1日与某公司签订劳动合同为期一年2014年4月1日止,但实际到2014年4月1日到5月3日期间公司一直安排我继续上班,但并未提出续签合同事宜,2014年5月4日我参见其他公司面试并签署了劳动合同,到了2014年5月15日公司以我参加其他公司面试并达成劳动协议为由不给我发2014年4月份的工资。
与前公司的劳动合同中并没有关于不能参加其他公司面试等相关规定。
发布者:rl2410 2014-05-27 状态:已解决 回复 (4)
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