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你好!公司以我违反纪律为由要单方面解雇我,也没有任何补偿。但是我有脂肪肝和重度高血压,请问
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我为避免公司被索赔,而违规使用了资金。问题当然解决了,但是公司因此要解雇我。我也不想再继续工作,我能争取什么权益,我希望公司能有所补偿。
发布者:chxf0078 2014-12-13 状态:已解决 回复 (1)
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在用人单位违反劳动法规定,超延长工作时间时,员工该怎样合法辞职?
我现在所在的这家企业是家制造冰箱的企业签订3年合同(刚过半年),公司规定每天工作时间为12小时(有时会延长或缩短半小时下班,个别时在12小时之上延长3小时左右),每月最少上班28天(含14天左右夜班);6个月之内出现过3次中倒班,一次小倒班(中倒班两班之间休息8小时,小倒班4小时),部分工作有一定危险性;五一,端午曾被要求加班(尊重自愿,自愿的签字画押,不愿意的被谈话),我工作有半年了,前4个月所打工资条中不曾出现“加班费”字样!问:如果我主动辞职,需要付哪些...
发布者:xue88998feng 2012-09-02 状态:已过期 回复 (2)
公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开,否则将扣一个月的工资,请问这样合法么
我们公司是国有控股企业,公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开,不满一个月要交违约金,是一个月的工资,请问这样合法么
发布者:111122223333444 2013-05-09 状态:已过期 回复 (8)
如果劳动合同规定试用期为3个月,公司2个月以无法胜任工作解雇员工,工资如何计算
我签订的合同上写着:“1、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同;2、除因乙方不能胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,刷昂放应当签订《变更劳动合同协议书》;3、《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同。 劳动合同规定试用期为3个月,公司2个月以无法胜任工作(在合同上没与相关证明)把我给解雇了,工资如何计算,应算2个月还是3个月,还是其他计算方法! 谢谢各位的解疑...
发布者:丽娜 2013-07-22 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:丽娜 2013-07-24 状态:已过期 回复 (3)
济南二机床的员工,每天工作11个小时,每周工作6天,是不是违反劳动法!如何维护工人的合法权益
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发布者:LUDW5 2013-08-04 状态:已过期 回复 (2)
工作单位不给予女性员工,发放冬季采暖补助费用,这个规定是哪个行政单位制定的呢?这个规定合法吗?
就是工作单位,在冬季采暖期的时候,只给该单位男性员工,发放采暖补助费用。而不给女性员工发放这个费用。 这个规定,是哪一级行政单位规定的呢?这个规定合理合法吗?
发布者:apig3369 2013-11-28 状态:已解决 回复 (8)
员工被公司解雇后,发现工作期间账目不对
你好! 我在一家工程公司做项目经理,离职都半年多了,近期接到其公司通知,说是存在4万元差额,当时(公司财务分批打入我个人账户56万,后有一次财务直接支付材料供应商4万元,所有的报销单我拿回去平60万元的账单,应该是低平吧);账目已经对接清楚了,原始单据留在其公司;我现只有当时相关负责人签字的交接单,交接单与财务报销单正好少给我报了4万;现其公司委托律师事务所发来函件,硬是说我存在重复报账,要求我限时回去对账,如不偿还4万元差额,要追究刑事责任;现...
发布者:4342411 2014-07-03 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:4342411 2014-07-03 状态:已过期 回复 (2)
员工工作时违反工作规定,开除需要补偿吗?
我厂有员工在我司工作已满10年,及年龄已达50周岁,一年之内经常违规操作且都有处罚记录及该员写的保证书,如果开除,需要补偿吗?
发布者:jessiachhx 2014-09-04 状态:已过期 回复 (3)
我未与员工签订劳动合同也同意支付双倍工资,但在职期间员工违反了公司规定,我有权追讨损失吗?
刚成立公司,因业务太忙,未抽时间了解关于人事管理方面的事情,及相关的法律法规,有个员工因为未安公司规定提前离职,而且离职前在办公室里骂我,搞的很影很不好。按照规定我扣除了她最后一个月工资。她去劳动局告我未签劳动合同,我愿意依法执行在职期间她的双倍工资。但因为她的未按规定离职,我是否可以要求赔偿对公司造成的损失。
发布者:优雅的幸福1982 2014-11-14 状态:已过期 回复 (10)
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