发布者:553060244 2015-01-20 状态:已过期 回复 (9)
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由于在商场的业绩不好,所以要撤店,就要一起辞退导购,签了离职交接单,没交的保险还用不用赔?
相关问题
想咨询公司和员工解除劳动关系的事。急!!!谢谢。。
我于2004年8月25号进入公司,中间都签有劳动合同,最近一次是2008年2月26签的,合同到期是2009年5月25号。公司于09年4月21号给我发劳动合同解除通知书,上面写有合同到期自动终止,解除原因是第6条《公司机构调整且合同期满,双方协商不再续签劳动合同》,公司承诺工资发到5月25号。公司现在让我在通知书上面签字,我能签吗?公司应该给我补偿吗?应该补偿多少?上面用注明补偿多少吗?现在非常着急,在线等待回答。在此非常的感谢。
发布者:zhangminghui99 2009-04-22 状态:已关闭 回复 (0)
都在什么情况下,公司可以和员工解除劳动关系?
希望能列举一下。
发布者:LLL3369 2009-05-05 状态:已解决 回复 (4)
公司以旷工四天为由,与怀孕员工解除劳动关系
本人于2009年5月25日确认自己怀有身孕,由于当时身体情况正常未感不适,所以继续正常上班工作。直到2009年6月3日下午18点下班途中突感自己下腹涨痛,并发现阴道大量出血,已立即前往广州市海珠区妇幼就诊(急诊),当时因失血过多,面色发青。及后医生诊断为先兆流产,并且强烈要求在家卧床休息以及开出黄体酮服食,以便稳定胎儿。后回到家中,身体状况未见好转,便于2009年6月4日回到公司提出年假申请,年假为期两天(时间由2009年6月4日至2009年6月5日)并获得领导批准。在家休息...
发布者:winnieruan 2009-06-19 状态:已过期 回复 (5)
单位口头解除劳动关系是否有法律依据
2007年10月29日,单位领导口头通知我不要再来上班了,并要求我当天上午交清了手续.在单位工作了十三年,1998年曾与单位签订过一年期临时工劳动合同,此后未续签,但一直在单位工作.在上班期间,单位没有给为我参加养老、医疗、失业等社会保险,仅以12000元的经济赔偿作为条件将我辞退(离职前十二个月我的平均工资为1957元)。我经过劳动仲裁、一审、二审,判决却为不支持经济赔偿的诉讼请求,并提出单方解除劳动关系是合法的,请问:口头解除劳动关系是否有法律依据?我所要求的经济赔偿...
发布者:孤军奋战 2009-07-20 状态:已解决 回复 (3)
与公司签合同到2000年6月,但没在终止或解除劳动关系上签字,公司能把劳动关系转入失业吗?
发布者:cinyanyan 2009-08-01 状态:已关闭 回复 (1)
公司拖欠工资,员工是否可以直接通知公司解除劳动关系,不用等30天?
我跟公司是有合同的,为期五年,我干了两年多,公司拖欠了好几个月的工资,现在我的工资被苛扣得厉害,而且签合同后也从未给我交过保险金。 我是否可以直接通知公司我不干了,不用提前30天?
我现在已经找好新的工作了,新公司让过完国庆带着离职证明去报到。
现在老板总是不在家,不来公司,打电话也不回。
发布者:5942fangxi 2009-09-24 状态:已解决 回复 (4)
公司内部的技术专用章开的劳动关系证明是否有法律效应
公司内部的技术专用章开的劳动关系证明是否有法律效应 迫切盼复!
发布者:testtest111 2009-09-28 状态:已过期 回复 (2)
公司在下述条件下能跟我协议离职吗?我不签协议公司能不能强制解除我的劳动关系吗?
不久前我被公司调到我不熟悉的业务项目,一周后这个业务项目的员工被公司以“业务整合”为理由通知要协议离职,而我原来从事的、熟悉的业务项目是没变化的。在这情况下,公司能要求我协议离职吗?我至今(已经超过通知一个月)没签离职协议,但公司已书面通知解除劳动关系,这算不算强制解除呢?
在这过程,公司执行了提前一个月通知、确定工龄两个程序,但协议最终没签。 说明:我在公司工作已经超过10年,中间也签了好几次定期合同的。
发布者:阿橦 2010-05-26 状态:已过期 回复 (2)
怀孕期间公司与员工解除劳动关系
因不懂劳动法,所以在怀孕期间同意和公司签订解除劳动关系协议,现在向仲裁委员会提出申诉可以吗
发布者:OuO9715 2010-10-25 状态:已过期 回复 (2)
离职交接单已写明员工与公司即日起解除与公司的劳动关系,再无其他争议,并且员工已签字。这个有法律效力吗
由于公司在商场业绩不好,所以撤店,必须辞退员工,员工在签合同时是要求不上保险的
发布者:553060244 2015-01-20 状态:已过期 回复 (8)