发布者:ask20150212cur 2015-02-12 状态:已过期 回复 (1)
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本人合同未到期公司以业绩不好为理由要辞退我,提前一个月通知我
本人合同未到期公司以业绩不好为理由要辞退我,提前一个月通知我。然后一分钱补偿不给。请问这合法吗?
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合同即将到期,公司提前一个月通知我,我可否要求补偿金
我的合同即将到期,为2011.5.16--2013.5.15 二年合约
提前一个月公司邮件通知我。公司合同到期将不再和我续约,原因是由于在经过培训后持续不能达到公司对岗位的要求。还和我说没追究我培训费用很仁慈了,但是我在职期间没有犯过严重过错。请律师专家帮我看看,我是否可要求2个月的经济补偿金。谢谢
发布者:jonesly8612 2013-04-16 状态:已解决 回复 (7)
我在天津,合同未到期,公司辞退我,理由是我身体状况不好,因为在这之前我休一个月病假
我在天津,合同未到期,公司辞退我,理由是我身体状况不好,因为在这之前我休一个月病假,公司之前没发给我工资,现在说给我补 ,但是说我如果选择仲裁,他们就质疑假条的真实性,要我再去检查!请问有这种道理吗?
发布者:微信用户 2013-06-26 状态:已过期 回复 (11)
如果合同到期了,公司没有提前通知不续签,而我又怀孕了,公司应该怎么赔偿,如果不续签之后一个月怀孕了,
我是10年10月28与公司签订的劳动合同,2013年10.28日合同到期,但是公司在之前未通知我续签问题,到10.28日与我合同终止,并且我有可能怀孕了,但是还不确定.因为时间比较短,还不能检测出,这样公司应该怎样赔偿我
发布者:ogkshuang 2013-10-11 状态:已过期 回复 (1)
合同到期后不续签,公司只是提前一个月口头通知不再续签合同,是否有补偿金
2012年9月份签订合同,2013年8月提前一个月口头通知合同到期并不再续签,要求公司给予补偿金,公司不同意,这种情况下是否有补偿金
发布者:sheng1118 2013-10-25 状态:已解决 回复 (2)
公司在合同未到期要求裁员应该提前通知的吗?另外应该以什么理由
公司在合同未到期要求裁员应该提前通知的吗?另外应该以什么理由要求怎样的赔偿
发布者:短信用户 2014-03-24 状态:已过期 回复 (3)
公司提前一个月通知本人不续约劳动合同,到期后既没补偿,也没办理离职相关手续,本人继续上班十多天,请问
本人于2013年4月11日与公司签订劳动合同,任土建工程师。2014年3月3日,工地总监拿出一份“不续约通知书”让我签字,并把劳动合同交给我,也就是说2014年3月3日我才拿到劳动合同。截止到2014年4月22日,公司既未给我补偿,也没跟我办理离职相关手续,我也一直在上班,请问,我该如何维权?我能得到什么赔偿?谢谢
发布者:maradona 2014-04-22 状态:已解决 回复 (4)
合同到期公司不续签要不要提前一个月通知,如没通知是否违法?
我的合同是2011.5.3-2014.5.3到期但是公司等到2014.4.28才通知我不给我续签合同,没有提前一个月通知我。象这种情况公司是不是要补偿我N+1的工资。
发布者:18988757182 2014-04-28 状态:已过期 回复 (4)
公司提前一个月通知本人不续约劳动合同,到期后既没补偿,也没办理离职相关手续,本人继续上班如果超过一个
公司提前一个月通知本人不续约劳动合同,合同到期后既没补偿,也没办理离职相关手续,如果本人继续上班超过一个月,是否可以申请双倍经济补偿?还有,没办理离职期间的工资怎么算?谢谢!
发布者:maradona 2014-05-04 状态:已解决 回复 (3)
合同到期,公司辞退员工需要提前三十天通知?
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发布者:huizhu 2014-11-23 状态:已解决 回复 (5)
1月30日合同到期,可是公司未提前一个月书面形式通知我不再续签
1月30日合同到期,可是公司未提前一个月书面形式通知我不再续签。公司是否还需要额外支付我一个月的所谓什么未通知金?
发布者:ask2015012565y 2015-01-25 状态:已过期 回复 (1)