发布者:ask201503104n3 2015-03-10 状态:已过期 回复 (3)
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公司提出解除劳动合同我该如何维权
我在一个外企公司(it公司)工作1年多还有半年多到期,公司提出和我接触劳动合同,理由是不能胜任工作(我想知道这个不能胜任工作是个什么概念,工作期间我没有犯什么重大错误),按劳动和同补偿1。5个月的工资,但是按照标准工资来计算(我实际的工资是标准工资+津贴等,我看劳动合同法上是应该按实际收入来计算,不知是否是这样),这些都体现在解除合同通知书上,我是否应该签收这个通知书,如果我签了是不是就等于我默认了所有的一切,如果不签我该如何做,谢谢 谢谢各位的回家...
发布者:ourquestion 2009-03-24 状态:已解决 回复 (5)
公司提前解除劳动合同,我怎样维权?
自2001至今任职深圳某家服装公司的销售员,工作地点一直在广州市某商场分店,现由于广州分店要撤场又不能在广州另安排工作,公司现口头说解散广州分店所有员工,签订的合同期是到2011年12月,而且合同签订工作地点是广州市,公司现不肯为广州员工支付赔偿金,又不在广州安排工作,请问我们应该怎样才能追讨应有的所得?谢谢!
补充:
1.公司在2003年开始才为我们购买社保;
2.公司在2008年12月才与我们签订劳动合同;
3.2005年6月至10月为产假期间,公司没有出工资给我;
4.2005年11月至2006...
发布者:小车 2009-10-30 状态:已解决 回复 (5)
公司搬迁跟我们解除劳动合同,我们怎样维权?
公司搬迁,与我们全体员工解除劳动合同,只不赏我们们N=O,我们不同意。我们要求N+3,现在我们罢工了。请问我们怎样抓住对我们有利的证据?我们自认为的有“强行加班、每月加班超过36小时(达到150小时之多),工作环境恶劣(塑胶厂塑料有毒),消防隐患(没有消防应急灯、灭火器消防栓前摆满杂物、生产车间消防通道堆满杂物、生产车间货物堆放过高跌落砸容易砸到人)。请律师给我们指点还有什么对我们有力的证据,打到公司?
跪求!!! 谢谢
发布者:卢飞电工 2010-11-28 状态:已过期 回复 (5)
公司想解除合同,但却让我主动辞职,如何维权
情况如下:我在一家私企工作,将近8年,之前我和我老公都在这家公司,一年前老公辞职,到了另一家单位,但两家单位在业务方面有共同的地方,也就是对手。当时我也觉得影响不好,2013年10月,我提出辞职,但公司这个时候正忙,缺少人手,领导没有同意,我就放下了辞职的念头。2013年底,公司提出让我调部门,理由是因为我老公的工作,就是怕我泄露公司技术,但具体去做什么工作也没说,我也同意了,打算过完年就过去,但令我伤心的一件事是,年底没有给我发奖金,我们普通员工的年底...
发布者:tiantian301 2014-02-12 状态:已关闭 回复 (2)
公司在未解除劳动合同的情况下,单方面停发工资,我该如何维权?
我是一名私企员工,与现有公司签订了5年的劳动合同(续签,前一次是2年),于今年年底到期。
今年春节前,公司通知我到外地工作六到七周,我以家庭原因为由予以拒绝。现在,公司在未通知我去签署解除劳动合同的情况下,从2月份开始停发工资(当时合同约定,每月15日前发放工资,节假日顺延),但社保医保等“五险一金”仍旧按照本地最低标准有缴交。
请问:
1.我是否可以根据劳动合同法第38条第二款之规定,主动向单位提出解除劳动合同,并依据该法第八十七条之规定,向公司要求双...
发布者:pcfanxh 2014-03-01 状态:已过期 回复 (3)
公司以过往的错失来单方解除合同我该如何维权?
我是在职21年的职工,在一家合资企业做中层管理,因向老板反应部门员工对公司不给予交纳养老保险与加班薪资问题而被老板单方要求解除合同,但理由是过往的一些理由,如部门旅游海鲜中毒闹事,(本人生病没有参加)设备调试生产过程中人员碰伤手为由说我不适合企业发展要求我辞职,请问我可以维权吗?
发布者:yejun488 2014-03-09 状态:已过期 回复 (4)
因公司违反劳动合同法,我要与用人单位接触劳动合同关系,如何维权?
您好!事情是这样的,我在2013年9月4号正式入职,当时在面试时,公司说有社保,并且约定转正后的工资是1800.后来,进公司一个多月后,公司要求我签订劳动合同,但是那份劳动合同除了一些法律条文之外,关于入职的信息 以及薪资的结构等主要内容都是一片空白,公司要求我签名,并且劳动合同一式两份都被公司强行保留,由于我是刚毕业的大学生,想法很简单,认为有劳动法的保护,公司也不能怎么样。但是,我在这家公司一直工作到今天(2014年4月3号)公司也没有给我买社保,我在2014...
发布者:真实的存在 2014-04-03 状态:已过期 回复 (5)
职代会通过的解除劳动合同工资计算办法,与劳动合同法不一致,如何维权?
川化股份最近减人增效,协议买断工龄上千人。加上去年买断的人数估计2000人。按照职代会通过的《办法》没有体现劳动合同法97条,即2008年以前的工龄的经济补偿,要分段计算。可以咨询你吗?
发布者:新828 2014-05-11 状态:已解决 回复 (2)
公司非法解除无固定期劳动合同,如何维权?
本人在该公司连续工龄15年,公司突然以结构重组,我的岗位不需要为理由,单方解除无固定期劳动合同,雇员如何维权?请教各位大律师,谢谢
发布者:森林001 2014-08-08 状态:已过期 回复 (3)
山东潍坊的,产假期间公司与我解除合同,目前时间已经快三年了,还可以维权么,如何维权
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发布者:123456dyz 2015-02-09 状态:已过期 回复 (1)