发布者:zhouzhouts 2009-05-21 状态:已解决 回复 (2)
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企业的规章制度和奖惩办法问题
《企业职工奖惩条例》废止了,企业对员工罚款的处理完全丧失了法律依据。那业企业还能对员工罚款吗?该如何制定自己的奖惩办法规定?企业还能不能使用行政处罚措施?依据是什么?谢谢
相关问题
单位定下岗位规章制度有问题.能否重新与单位定一下.
1. 违反交通规则,被交警处理,或被电子眼记录在案,其罚款由驾驶人员全部负担,但如属于违反限行规则的,则罚款由驾驶员承担20%,单位承担80%.
2. 出现交通事故,根据交警部门认定的责任大小,驾驶员应就交通事故承担赔偿责任,其赔偿比例如下:全部责任--------赔偿保险支付后实际损失额的60%; 主要责任---------赔偿保险支付后实际损失额的50%;同等责任----------赔偿保险支付后实际损失额的40%;次要责任-----------赔偿保险支付后实际损失额的30%.
我是一名司机,单位定下岗位规章制度,...
发布者:crjhf 2009-02-07 状态:已解决 回复 (4)
企业规章制度的合法性
规章制度有些员工知道有哪刚来不知道,那此时规章制度对以知员工合法吗?
规章制度不是全体告知的,而是一部分一部分告知的(今天告诉一半的人,明天告诉一半的人),此时的规章制度合法吗??
希望律师能对我这两个问题作出是或否并给出法律依据,谢谢。
发布者:rdfpl 2009-09-20 状态:已解决 回复 (2)
这是我公司的规章制度,这样定法合理吗?
工作不满一年的公司有权扣一个月工资吗??一个月休假只有两天,工作部一个月的,当月工资不发放。这些都合法吗???
我想这应该也会在即将要签订的合同里面出现!~ 那如果是没有提前递交辞职报告者,被扣发一个月工资呢??还有一般最少的一个月假期应该是几天,这有没有硬行规定啊??
发布者:jihailu 2009-09-29 状态:已解决 回复 (2)
员工违反单位的规章制度,单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
员工违反单位的规章制度,单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
发布者:wdl 2010-01-30 状态:已过期 回复 (4)
急!!因违反规章制度被公司开除
被开除公司给的单子确实辞职申请单,他们说公司就一种单子,辞职跟开除是一样的!我因带回家洗没穿被抓到,跟他们理论,他们就说我态度不好,要开除我,却给了我一个辞职申请单,我要开除的单子他们说没有,就一种~!
公司制度:
在工作区域未穿工作裤一次:警告一次!(公告贴出)
未穿工作裤二次:写检讨书!
未穿工作裤三次:罚款10元!(公告贴出)
未穿工作裤四...
发布者:袁永普 2010-03-21 状态:已过期 回复 (3)
县级工商部门有权利制定《办法》等规章制度吗
县级工商部门有权利制定《办法》等规章制度吗
发布者:sunjiab2008 2010-04-13 状态:已过期 回复 (1)
公公司规定的规章制度罚款金额是否有一定的范围?
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发布者:hellen-cai 2010-04-29 状态:已过期 回复 (1)
员工违反公司规章制度辞退要不要赔偿?
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
发布者:WQ832 2010-05-04 状态:已过期 回复 (3)
用人单位是否有权单方制定、修改规章制度
我想问一下,我们公司之前有一个员工规章制度,是电子版的,没有书面的。但现在老总要把那个制度自己给改了,其中牵扯到一些钱的事,而且没有经员工讨论,什么都没有,按照自己的想法改的,之后他准备直接公示了,您说他这样合法吗?我们该怎么做?
发布者:大牛牛 2010-05-20 状态:已解决 回复 (3)
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已关闭 回复 (2)