发布者:bdmhsy 2015-05-22 状态:已过期 回复 (2)
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我公司一员工因工作不力被公司降职,但其不满公司对自己的降职处理,从医院开了一张“腰肌损伤”的诊断证明,请病假拒不到岗。经了解,其已经不准备在公司继续工作,但是又不愿意交竞业限制金,因此才故意拖延。公司是否可以予以辞退,并从其工资中扣除竞业限制金及其他费用?
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你好,员工是否有权拒签保密协议?如果坚持不签的话公司是不是可以无偿辞退员工?谢谢
你好,员工是否有权拒签保密协议?如果坚持不签的话公司是不是可以无偿辞退员工?谢谢!
发布者:短信用户 2014-03-31 状态:已过期 回复 (4)
如果公司辞退员工是否可以把工资一次结清?
我上班一个多月,在行政部,还没有与公司签订合同。就因为门卫请假,没有到门卫室值班经理说要辞退我。公司是否该全部结清我的工资?
发布者:李素云 2014-04-19 状态:已过期 回复 (4)
公司辞退试用期员工,该员工心里不服未办离职手续,是否可以待办完离职手续再发工资
已出示了辞退证明 他不来可以当自离处理吗?
发布者:chuchu28 2014-09-17 状态:已解决 回复 (1)
公司是否可以以业绩不好,对员工降职降薪?如不能达成一致,员工主动提出辞职,是否可以得到补偿?
您好,现在想咨询:员工在单位工作满十年,1、公司是否可以以业绩不好,管理不善,对员工做出降职及相应的降薪处理? 2、公司是否可以单方面的调离岗位?3、如未达成一致,员工主动提出离职,是否能得到补偿?如何补偿?
发布者:wolaiqiujie 2014-10-20 状态:已过期 回复 (3)
本人是孕妇,公司以10月30号请假未提前一个月为由,将本人辞退,是否可以向劳动局上诉得到相应的赔偿
本人是孕妇,公司以10月30号请假未提前一个月为由,将本人辞退并强行要本人写下自愿辞工书,通知本部门人员拿下本人自带物品并叫保安送我离厂。(注:本人签定的合同是三年,试用期为六个月,已工作了四个月27天)以上是否可以向劳动局上诉得到相应的赔偿,谢谢! 是9月30号下午请假半天,公司并未有明文规定需提前一个月请假
发布者:wangchun007 2014-10-21 状态:已解决 回复 (2)
公司员工转正后体检发现有传染性疾病,是否可以辞退?
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发布者:lgh880513 2014-11-17 状态:已过期 回复 (6)
公司员工在产假修完后,在没有请假的情况下无故旷工一个多月,公司是否可以辞退
公司员工在产假修完后,在没有请假的情况下无故旷工一个多月,公司是否可以辞退,如辞退的话是否需要支付赔偿金
发布者:ask20141124ryx 2014-11-24 状态:已过期 回复 (8)
公司员工在产假修完后,在没有请假的情况下无故旷工一个多月,公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后
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发布者:ask20141124ryx 2014-11-24 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask20150117x1t 2015-01-17 状态:已关闭 回复 (0)
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公司不给员工出差经费,员工是否可以以此为由拒绝出差.公司说如果公司不欠员工经费,就不批出差经费,说白了,就是让员工先行垫付
发布者:ask2015041557w 2015-04-15 状态:已过期 回复 (1)