发布者:果仁巧克力 2015-06-27 状态:已关闭 回复 (0)
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公请假制度合理吗?员工超假不批按旷工处理可行吗?员工被解雇能获赔偿吗
公司管理制度规定每年请假时间不能超过30天,有名员工对公司工资不满,故意天天请假,想借此由公司炒掉他,从而获取赔偿金,现在他请假30天了,再请,公司不会再批,他若强行,能按旷工处理吗?如果一年旷工次数超过10天,按公司制度是要解雇的,这些制度都是由员工亲笔签名,并复印给每位员工一份,请问这样的制度合理吗?这位员工如果因此解雇能获赔偿吗?
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短信请假,被公司以旷工处理,予以开除,合理吗?
我向我的部门领导短信请假,并告知,病假单会慢点补过来。他回复:你最好和李总(他的领导)说一下,今早李总还在问你的事情呢。
我是默认为我的领导同意了请假,就没再找他的领导。
之后过了五天,我还没把请假单交进去之前,收到公司发来的解除合同通知书,说我无故旷工,按员工手册可以开除。
所谓的员工手册,是在劳动合同上有那么一句,“已经收到员工手册”,但事实,并没有见到过员工手册。
而且,我认为我已经请假了,并未造成旷工。我是哺乳期,一直在请假,而且以前都...
发布者:sofiahua 2012-09-07 状态:已过期 回复 (6)
哺乳期要求请假在家带小孩,公司不批,按旷工处理,要求开除我,这样合理吗?
公司规定的产假是3个月,之前因为自己的原因产假在7个月的时候就开始休了。小孩出生之后又请了3个月的事假,之后再怎么请,公司也不批。因为小孩实在是不好带,一个小时就要吃一次奶,我自己也就上不了班。但是公司就是不给批假。现在按旷工给我处理,要张贴公告开除我。请问公司的这种做法合理吗?我可以要求公司给我补发薪水吗? 另外,我们公司还没开工生产,我休假是不影响公司的正常生产秩序的
发布者:88豆豆爱88 2012-09-17 状态:已过期 回复 (4)
8月7号开始连续请假6天,旷工5天,这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理?
你好,本公司每月18号发工资,该员工8月7号开始请假6天,之后连续旷工5天,期间无电话说明事由。18号公司发工资了,来结算上月工资,公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职,没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事?
发布者:酒窝浅笑 2013-08-18 状态:已过期 回复 (1)
因有事不能出差,(合同上未表明必须出差),老板解雇或 正常上班却给旷工处理不发工资合理么 ?该怎么争
因有事不能去外地出差,但能在公司正常上班(合同上未表明必须出差),老板解雇或 正常上班却给旷工处理不发工资合理么 ?该怎么争取自己的 合法权益?
之前在面试的时候 公司负责人就明确说明出差不会超过一个礼拜,但是来公司几个项目都是出差超过半个月以上。
发布者:leili634 2013-12-09 状态:已过期 回复 (5)
公司制度规定旷工三日给予辞退处理并支付任何经济补偿,合理吗
公司制度规定旷工三日给予辞退处理并支付任何经济补偿,是辞退处理,但辞退处理又没有经济补偿,这种说法合理吗
发布者:齐奇 2014-01-20 状态:已过期 回复 (5)
请假不批算旷工,开除员工这样合理吗
还有单位单方解除合同,员工不签字会怎么样?
发布者:乐乐1986 2014-01-29 状态:已解决 回复 (1)
员工孕期以精神类疾病长期请假,企业如何合理处理
公司有员工刚刚怀孕,以“焦虑抑郁,烦躁不愿与人交流,无法正常工作”等精神类症状为由请假,已经请了30天,又再次提出申请30天,有当地安康医院开具的诊断证明书。请问公司有何合理措施?
发布者:zhoujielun3651 2014-06-28 状态:已过期 回复 (4)
员工无合理的请假理由,企业以旷工为由,可如何扣罚员工?
我厂是几十人的小规模企业,近日有两名管理骨干同时提前一周向我请假5天,原因是两人要去进行与公司工作无关的学习和考试,完全出于个人的兴趣考虑。两人对公司的日常工作都相当重要,日常的工作都比较认真负责,但同时因这样的原因请假,无疑是置公司的利益于不顾,我觉得实在不能批复,但因为她们已经连报名费都交了,每人2000元多,还订好了酒店,不批准她们还是要去。
我现在只能将她们的请假而旷工处理,让她们明白公司的请假制度不是摆设(入职规定写明无理的请假要求不会受...
发布者:sdbob 2014-08-05 状态:已过期 回复 (1)
员工请病假,企业要求员工办理辞职,而且企业不同意请假,就算旷工处理
员工请病假,企业要求员工办理辞职,而且企业不同意请假,就算旷工处理,员工应该怎么办?
发布者:短信用户 2014-09-27 状态:已过期 回复 (5)
国企领导诽谤诬陷员工,员工请假领导不批准,还按旷工处理咋办?
国企领导身兼要职,不为员工办事,还造谣诬陷员工精神有问题。员工有胃病,之前还做过胃镜。现在觉得胃不舒服,写病假条,让领导签字,领导不但不签字,还诬陷员工精神有问题,说员工要是不来上班就按旷工处理,咋办? 领导还说,员工要是不来上班达到7天就按旷工给予开除,简直没人性,没道德!
发布者:461756081 2015-04-01 状态:已过期 回复 (1)