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公请假制度合理吗？员工超假不批按旷工处理可行吗？员工被解雇能获赔偿吗
湖南－岳阳 06-27 22:28 悬赏 0 发布者:果仁巧克力 给我留言 回答:(0) 公司管理制度规定每年请假时间不能超过30天，有名员工对公司工资不满，故意天天请假，想借此由公司炒掉他，从而获取赔偿金，现在他请假30天了，再请，公司不会再批，他若强行，能按旷工处理吗？如果一年旷工次数超过10天，按公司制度是要解雇的，这些制度都是由员工亲笔签名，并复印给每位员工一份，请问这样的制度合理吗？这位员工如果因此解雇能获赔偿吗？
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