发布者:loukyliu 2015-07-25 状态:已关闭 回复 (0)
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自己经申请离职可要求公司赔偿吗?
尊敬的律师们,您们好!
我想咨询一个关于自己经申请离职可要求公司赔偿的问题,描述如下:我是2014年9月进来这家公司,有签定合同为3年,有买5险,到目前为止任职有10个月了,但是从2015年2月份开始公司经营状况不行,一直在裁员或者是劝退,当时有的没有赔偿有的有,主要是自己去跟人事谈,但是因为我的职位很关键,是系统主管(负责各厂区的ERP管理,且下面也5个下属),所以裁员指标不可能到我,但是因为有家庭的原因,不想在这里一直耗下去,最多公司也在11月底会被收购(收购方只要设备,不要厂房和人),且部门经理对我重视(只是工作能力的认可,他为人不行,抱歉实话实说),我个人能力也是所有部门经理看得到的,评价都不错,如果我自己申请离职,可以婉转的要求人事给于N+1的补尝吗?(我还未满一年,预计8月中离职),不是个人趁火打劫,主要是从进厂以来,我的贡献度是挺大的,可以说是没有功劳有苦劳吧,在法律上我知道我不具备所有要求赔偿的资格,但是最终也是要走的,不想等了,请问要如何做,才可以拿到一些补偿呢?感谢!
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公司强制调岗,我不同意,要求我自动离职,可以申请赔偿吗?
本人在一家5星级酒店咖啡吧工做服务员作了4年了,前两天因为我上班没打卡要罚款100块,我不同意在罚款单上面签字,经理就要把我调岗去别的岗位,并且第二天就没有给我排班,直接叫别人替代我的工作,我怎么办?可以不去别的岗位然后申偿金吗?
发布者:16888016 2012-09-14 状态:已过期 回复 (5)
我们离职,公司不发工资,我们申请仲裁,却遭反诉,要求赔偿几十万项目款
我们先后离职,老板不发工资,我们申请仲裁,老板却反诉我们,说我们旷工、没按要求工作、煽动他人罢工,导致项目失败,要求我们每人赔偿项目损失十到三十万不等!
为什么啊?我们只是想要拿回我们的工资,我们刚进公司还在试用期,他项目和我们没关系,我们是项目后期才进去的。找律师替我们打官司,要五千+百分之十的律师费,就是要一到三万不等。那我们岂不是工资拿不回来,还要垫上律师费么?
发布者:zgsck1019 2013-12-17 状态:已过期 回复 (12)
年尾被公司领导口头通知解除劳动合同并要求我自己提交离职申请
春节前十天(1月21日)被口头通知解除劳动合同,然后又被告知春节后可以不用再上班了,并被要求由我自己提交离职申请才可享受年终奖。年终双薪已于春节前发放,而年终奖将在节后2月25日发放,请问如果现在离职我可以得到年终奖和经济补偿吗?是否还有代通知金?
发布者:junrong5211 2014-02-07 状态:已过期 回复 (11)
合同到期3个月公司未能及时续签,该员工在此期间出现了严重的违纪,自己离职,可以申请赔偿吗?
合同到期3个月公司未能及时续签,该员工在此期间出现了严重的违纪,自己写了辞工单和劳动解除协议,他还可以申请赔偿吗?
发布者:公司代表 2014-03-19 状态:已过期 回复 (12)
申请了劳动仲裁等开庭,现公司反诉我擅自离职要求赔偿经济损失,我该怎应诉?
今年5.26提交了劳动仲裁申请,给公司邮寄了被迫离职解除劳动合同通书,要求补偿3个月工资,入职以来周六加班的加工费,年假工资,春节带薪假工资,未交部分社保费,后公司给我寄了擅自离职通知书,现收到反诉通知,反诉我擅自离职给公司带来经济损失,要求我赔偿损失,仲裁委员会要求10内提交证据,我要怎么处理?还是就等到时间就去开庭就行了,因为公司搬迁我有口通知说做懑当月到公司搬迁就不跟过去,也有工作交接清单,只是接手人签字没盖公司印章,会不承认那上面的签字是公司...
发布者:fanyuwei2014 2014-06-19 状态:已过期 回复 (7)
公司以公安局有过案底为理由辞退,要求自己写自动离职,已经写了还能申请仲裁吗
公司以公安局有过案底为理由辞退,要求自己写自动离职,已经写了还能申请仲裁吗?离职表上钩的是辞退 ,原因写:公司叫(辞退)自动离职。 自己把(辞退)画掉,但后来公司又把“公司叫”画掉了
发布者:zhaolicong 2014-11-17 状态:已过期 回复 (5)
公司辞退要求自己写自动离职已经写了,还能申请仲裁会赢吗
入公司才做俩个月,刚签合同才几天就要说辞退我,以公安局有案底为理,要求自己办离职,自己已经办了,但我离职表先的是辞退,离职原因我写:公司叫(辞退)自动离职。 自己把(辞退)画掉,但后来公司在我交了离职信后回去拿工资时又把“公司叫”画掉了,我现在有的只的合同一份,试用期还未过,有俩个月的工资条,但没公司印章,如果申请仲裁会赢吗
发布者:zhaolicong 2014-11-19 状态:已过期 回复 (5)
关于申请离职后公司要求赔偿培训费用的问题
各位律师好,我于2013年6月入职公司,在2014年4月时公司要求参加为期两年期的培训,每次培训为3天,一年4次(费用大部分由公司,小部分由个人承担)并约定培训结束后服务期为2年,如提前离职要赔偿3万元,迫于领导压力我签订了该协议,此项培训是和大学联合项目,由大学老师来培训的,并与公司业务相关的,但是我在2015年2月提出离职申请,3月份离职已满30天,但公司要求我赔偿培训费用1.5万多,但是实际上公司并没有为我的培训付了这么多钱,我只参加了3次,公司也没有给我开具发...
发布者:qinqin718 2015-03-14 状态:已过期 回复 (2)
公司要求员工自己离职,变相裁员,请求赔偿要什么文件?
入职公司10多月,签订了劳动合同,但是合同没有给我们一份。春节假期过后来公司报道,上级领导说公司转型要你自己离职,但现在没有离职,班也没上。去劳动局说证据不足要解除了劳动合同才能来。请问请求赔偿要些什么文件,还有具体赔偿怎么算
发布者:gj2341082 2015-03-16 状态:已过期 回复 (2)
被公司违规解雇却被要求自己填写离职申请,并签字
1)我与公司的劳动合同是无固定期限合同 2)2015年6月1日“未达到预期产量”为由,口头被公司开除。未收到公司解除劳动合同的通知书。 3)随后被公司人事部劝告,“还是以自己辞职的方式对寻找下家有利,而且写自己离职,公司给你补偿金1个月工资,上年度年终奖1个月工资”,虽然是被公司解雇,但是自己在退职理由申请书上签了字。 但是回到家研究劳动法之后,公司未按照事实正常手续30日前提早给我解除劳动合同通知书以及解雇理由违规。这种情况我是申请仲裁比较好?还是和公司协商向...
发布者:dolly.bean 2015-06-03 状态:已关闭 回复 (0)