发布者:于晓英 2011-05-24 状态:已解决 回复 (3)
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公司对员工是否有义务进行岗前培训
公司招聘的时候说是试用期一年,工资1000,而同工种的老员工大约3000块,试用期内没有保险,而且在一进公司的时候就去参加岗前培训考取上岗证,培训费为1910元,这个培训费是以借的形式公司给拿的,分五年给报销,每年报20%,并且出具借条。整三个月后提出辞职,只拿了两个月工资,公司提出如果想要上岗证的话必须全额归还培训费,如果不想要的话剩余一个月的工资不给补。我想问,按劳动合同法规定,同工种实习生工资不低于老员工80%,我的这部分工资能否提出补偿,试用期是否过长,虽然签订劳动合同,是否合法,公司是否有义务岗前培训,如果我想拿上岗证是否必须要补偿培训费。
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公司在非上班时间组织员工参加培训是否属于加班?
我是广东顺德某大型知名民企的一名员工,我和公司签署的劳动合同中规定的工作时间为“标准工作时制”,即每天8小时,平均每周工作40小时。
但公司老是在周一~周五晚上、周六、周日这样的非工作时间组织我们员工进行培训(例如找咨询公司的讲师来给我们讲课)。每次都规定不去就要罚款,我都已经被罚了一次(100元)。由于没多少钱,我也就算了。
上个星期又通知我们周末要培训,培训时间是星期六早上8:30到晚上21:30和星期天上午8:30-12:00。
我这周身体一直不舒...
发布者:neosong 2009-06-15 状态:已过期 回复 (1)
公司以培训为由占用员工休息时间是否合法
如题 强制性 不给加班费不返还员工相同时间的休息是否合法
发布者:zhuzhuxyl 2009-11-16 状态:已解决 回复 (5)
公司是否可以随意对员工进行大面积罚款?
因为公司的抽水马桶很容易坏,行政部规定若当场抓住损坏马桶的人则罚款100元,若未能当场抓住而事后发现马桶损坏则罚所有员工每人20元,请问劳动法或其他相关法律有无相关规定?
发布者:jklfdsjjj 2009-12-16 状态:已过期 回复 (9)
公司以违反报销制度对员工进行开除是否合法?
公司以违反报销制度为理由进行开除,并且要求在通知的当天结算工资,完成交接。这种做法是否合法?
公司主要理由是:
1.在外地项目实施期间(项目周期一个月),周末的住宿因为不工作不应报销。而公司没有明确规定,员工外地出差实施项目周末必须回北京。
2.在外地项目实施期间,报销中发现一张周末的出租车费,公司认为这是不应报销的。
需要说明的是,这张报销单目前仍在公司手中,没有任何领导审批。
我想问的是,这种算不算严重违反纪律,公司以此为由进行开除是否合法。...
发布者:alert7 2010-01-15 状态:已过期 回复 (5)
对于外地员工在北京工作十几年,公司是否有义务给员工上养老保险,可享受北京市正市职工的待遇?
您好,我是河北省三河市人,我想替我父亲问几个问题!
我父亲今年56岁了,在北京市星海钢琴厂工作17年了,双手全是伤,最重的是右手的实指被电锯割了一半,再过几年就快退休了,请问厂方有没有义务为我父亲办理正式职工的养老金?(我父亲是河北省三河市农村户口,在厂方工作时,厂里要求员工签合同,一开始是一年或三年的合同,现在是无固定期合同。)
发布者:13521584626 2010-01-29 状态:已过期 回复 (2)
公司是否有权对员工进行合理的搜身检查
工厂为了避免员工将工厂的产品携带出厂,现要求员工下班时均需经过保安用探测器进行搜身后才可以出车间。请问这样做是否合法?
公司可否在合同中约定:员工自愿接受公司合理合法的安全搜身检查。这样做可否避免纠纷的发生?如果不可以的话,应采取什么措施来避免纠纷的发生?
发布者:meifu124 2010-05-20 状态:已过期 回复 (3)
公司对员工进行了培训,并签订了培训合同的赔偿问题
由于公司对我进行了三个月的国外培训,和我们签订了五年不辞职的合同,但中途由于生病住院,公司要求赔偿,合理吗
发布者:小哥白尼 2011-01-09 状态:已过期 回复 (3)
合同期内离职要求员工赔付公司离职培训违约金是否合法
本人05年7月进入公司至今,期间共签过3次劳动合同,最近一次合同将于2011年7月底到期。因为是外地户口,自进公司一直缴纳综合保险。09年上海出台政策凡新签合同外地员工,公司一律应为其办理居住证并缴纳社保,但公司未与我重新签合同。2011年1月下旬,公司突然提出愿意为我办理居住证,可以跟我重签合同,合同有效期为2011年2月至2016年2月,但新增加一项条款:若在合同期内离职,违约金为3个月的薪资,作为离职培训违约金。但据我所知,公司里同样年限的上海户口员工新签的合同中...
发布者:bluesky3510 2011-01-21 状态:已过期 回复 (3)
倒闭国企公司是否仍有义务为因公致残员工支付相关护理费?
我爷爷于86年因公造成左大腿高位截肢,公司倒闭后不再为我爷爷安装假肢,并且至今未获得相关赔偿,工伤鉴定手续未办,这些问题应如何解决?
发布者:张彦忠 2011-01-28 状态:已关闭 回复 (0)
员工接受单位培训后,是否一定要服从单位管理
唐律师,您好,我于2005年接受了当时工作的单位的委派参加培训获得了爆破作业安全资质证书(当时未与单位签订培训服务协议),2009年调回所在单位的股东单位(我原来就是该股东单位的员工),在我获得该证书至调回股东单位中的这一段时间内,该单位一直未启用我所获得的该证,我调回股东单位的当年将该证挂靠到一家爆破公司。一年后股东单位下发公司文件强行我收回该证,否则与我解除劳动合同或严厉处罚我。特在此请教我唐律师,我的股东单位的这种做法是否有法律依据?因为我在挂...
发布者:yxb666 2011-05-22 状态:已过期 回复 (1)