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公司对员工是否有义务进行岗前培训
05-24 18:50 悬赏 5 发布者:于晓英 给我留言 地区:山东-烟台 回答:(3)
公司招聘的时候说是试用期一年,工资1000,而同工种的老员工大约3000块,试用期内没有保险,而且在一进公司的时候就去参加岗前培训考取上岗证,培训费为1910元,这个培训费是以借的形式公司给拿的,分五年给报销,每年报20%,并且出具借条。整三个月后提出辞职,只拿了两个月工资,公司提出如果想要上岗证的话必须全额归还培训费,如果不想要的话剩余一个月的工资不给补。我想问,按劳动合同法规定,同工种实习生工资不低于老员工80%,我的这部分工资能否提出补偿,试用期是否过长,虽然签订劳动合同,是否合法,公司是否有义务岗前培训,如果我想拿上岗证是否必须要补偿培训费。
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最佳答案
- [山东-济南]
- 查仲来律师
- 电话:18769769616
- 1691积分
回复时间:2011年05月24日 19时59分
签订固定期限劳动合同三年以上的,试用期不得超过6个月,可以要求补发。对培训费用,公司出资培训,如不到签订的合同期限辞职,有约定的,可以依照约定支付未付出劳动年限相应的培训费。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢了
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-05-25 06:53
建议你电话联系我 问清楚情况后详细解答或者指导
- [山东-烟台]
- 徐学春律师
- 40133积分
回复时间: 2011-05-26 16:14
协商不成的,可以举证提起仲裁维权。。。。。。。。
具体可及时委托专业律师介入处理,以全面维护合法权益。。。。。。。。
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