发布者:ask20151105xia 2015-11-05 状态:已过期 回复 (1)
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单位有权利扣职工的基本工资吗?
我们是公立单位,自负盈亏的,给我们科定的有任务,完不成就扣工资,但是我们的基本工资比当地劳动局规定的最低工资还差一大截,这样合理吗?我们有什么方法才能维护我们的合法权益?
发布者:qqdr 2009-08-18 状态:已解决 回复 (4)
单位续签劳动合同,更改基本工资合法吗
我和单位的劳动合同到期了,但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了,增加了一个效绩工资(0~775),等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资,岗位工资,效绩工资最大额的总和是一样,我现在在孕期,请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢?谢谢
发布者:yooulanjing 2010-06-06 状态:已关闭 回复 (3)
1、 像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了,其余工资只有口头约定(我们又没有录音)且没有书面
事由:
1、 丈夫06年10月在云南一家公司上班,第一年约定是年薪5万,第二年是8万,第三年是10万,基本工资是2000元,剩下每年10月份结算清楚;与公司签定合同时老板只把基本的工资写在合同里,剩下的工资老板说到10月份时一定会给(但本条未写在合同里,只是口头承诺)!合同日期2006年10月-2009年12月31,(此合同经签证机构盖章了)每年签订一次。
2、 08年10份我到云南与丈夫同在一家单位上班,当时与老板的口头约定与我老公一起出差年薪四万,基本工资是1600元,剩下每年10...
发布者:dianlidaren 2010-07-15 状态:已过期 回复 (1)
员工外出培训期间不发工资合理吗?
我在单位做了2年了,合同签的是3年,现在单位要派我外出学习一个月,出差的车费,住食宿费都报销,但是就不发培训期间的工资,还要我签订培训协议,要做够5年,不然就得按百分比赔偿培训期间的费用(培训费、车旅费),这样的协议合法吗?主要是不发工资,这点我觉得很过份。望专业人士指导,谢谢!
发布者:kJO446 2010-08-19 状态:已过期 回复 (2)
工作后脱产读研,在单位支付我读研期间基本工资的情况下,其规定的违约金数额是否合理?
我在一私立学校工作两年后考上研究生,因考虑到工作难找,便主动请求与单位续签合同,并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签,并调出档案,在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点,毕业后必须调回档案并为单位服务十年,否则需付违约金为三年所发基本工资总和的七倍。我算了一下共18万之多。
可现状是:我临近毕业,因丈夫工作变动,我不得不随之另找工作,以免两地分居。
请问:如果我毕业后不能回原单位,那...
发布者:丹顶鹤 2010-08-30 状态:已过期 回复 (3)
工伤在疗养期间的单位只支付基本工资对吗?
律师你好!我想咨询的是[工伤保险条例]中说:''工资福利待遇不变,按照上年度12月的平均工资支付。''这里所说的''工资福利待遇''包含绩效工资吗?我在工伤留薪疗养期间,单位只支付给我基本工资对吗?望律师给予指明!谢谢!
发布者:nvx7940 2010-08-31 状态:已关闭 回复 (0)
工伤期间,单位应付加班费吗?工资结构是:基本工资+加班工资+津贴=月综合工资
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发布者:HUANGCAN831013 2010-10-14 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:281704529 2010-11-02 状态:已过期 回复 (1)
工伤后单位工资算到出事故的当天、后面算我工伤、只发基本工资这样合理吗?
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发布者:沈文青 2013-11-13 状态:已过期 回复 (6)
单位以单位自己的《违章处罚及培训管理规定通知》扣罚我的工资合理吗?
律师您好,我在国家电网公司下属单位供电所工作,在一次装表工作中,同事在安装时我在工作车里整理物品,我们单位以未能有效监护我的同事为由,处罚我罚金800元。咨询一下单位这样处罚合理吗
发布者:jh3571 2014-06-19 状态:已解决 回复 (4)