发布者:灵雷 2011-07-16 状态:已过期 回复 (2)
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关于劳动合同续签
您好!律师
我在公司工作4年合同期到7月3日截止未续签,职务:区域经理工资3000元。但原合同工资为800元。公司7月6日以考试成绩不佳将我将职为销售顾问工资1000元,才肯与我续签合同,并想用录音引诱我说出是自己自愿放弃续签合同为由,而不必出一分钱补偿款将我打发走。
4年工作时间公司只为我买了1年半的5险,我现在要求公司补齐5险,再按1年1个月给我补偿。请问是否合理。
如公司不愿补偿,我该怎么办。对于公司的录音法律上是否支持,如交由劳动仲裁委员会仲裁,是否妥当。
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关于劳动合同到期本人不想续签的一些问题
我在公司做了两年,现在合同即将到期,我不愿意续签了。原因如下:
1、工作时间太长,基本上是一个月只有两天休息时间,每天上12个小时,而且第一年一年没有夜班补贴(我们是半个月倒一次班白/夜都是12h)。
2、两年期间工资一分钱都没有涨,也没有给工龄工资。
3、我们的工作车间夏天温度可以达到40多度,但是却没有高温补贴。
4、还有我今年的年假还没有休掉,现在公司不让休,怎么办?
5、我这样的合同到期本人不愿意续签的,公司要不要给予我一定的补偿呢?
谢谢...
发布者:bluefei 2009-09-14 状态:已关闭 回复 (3)
关于劳动合同到期公司不续签赔偿问题
05年8月进的公司,当年11月转正,合同是一年一签。
09年9月公司说合同到期,不予以续签,承诺赔偿2个月(08年,09年)
照我初步查看《新劳动法》,应该可以赔偿4.5个月的工资。
问题:
1.赔偿几个月?
2.赔偿的标准(因为工资在合同期内有增加)?
3.具体的法律依据(劳动法的哪几条适合)?
4.如果只协商不成功,我该怎么做?
谢谢。
发布者:breeze1123 2009-09-14 状态:已解决 回复 (4)
关于劳动合同到期,单位提出不续签的一些问题~!
问题:
1)我是2005年11月23日和用人单位签定的合同,经过当中2次续签后,是2009年12月31日到期。单位现在不续签了,按照新合同法规定,应该给我经济赔偿,年限是从新合同法执行之日(2008年1月1日)算起,那么单位应该支付我2个月赔偿金,那么我想问一下?2005年11月23日到2007年12月31日,这2年我就没有法可以让单位赔偿了吗???
2)我2009年12月31日合同到期,自去年发年终奖后我也已经工作满1年,就算不续合同了,是否也应该发我今年的年终奖呢??
3)补偿金里的工资...
发布者:alyssachia 2009-11-25 状态:已过期 回复 (5)
关于劳动合同续签的问题
如果劳动合同到期了,用人单位和员工之间都默认继续保持工作关系,是否续签合同一定还要用书面的形式,有没有其他的简易方式
发布者:zgb2006 2010-07-08 状态:已过期 回复 (6)
关于劳动合同续签的问题
我母亲在现在的单位工作了13年,在近几年才签了劳动合同,现在面临劳动合同续签,现在单位不怎么热心,我想知道怎么样保护她的权利呢?
发布者:wsj-1210 2010-08-17 状态:已过期 回复 (4)
关于公司与员工劳动合同续签问题
公司2008年9月1日至2009年9月1日与老员工续签了劳动合同,09年其间劳动合同到期后就没续签了,现公司想重新为老员工续签劳动合同,续签日期从2010年9月2日至2012年9月2日签订可以吗?
发布者:CIDNY 2010-09-13 状态:已过期 回复 (2)
关于续签劳动合同是否有效
我在政府下属单位工作快6年了,共签订4次劳动合同,而且每次合同都没有到期就有开始签订另外一份,这样劳动合同是否有效。
发布者:hudongdong11 2010-11-12 状态:已过期 回复 (5)
关于未续签劳动合同的问题
我于2008年7月进入一家公司,签订一年期的合同,2009年7月续签过一次,2010年7月由于公司人事问题一直没有与我续签,期间我多次询问过此事一直没有得到答复,公司正常发工资给我但始终没有给我续签合同,直到2010年11月公司换了新的人事,新的人事说我没有签合同要求与我续签合同,可是此时我已准备离职,便拒绝与公司续签并且提出辞职。请问我离职时可以要求公司对我(未续签合同期间)进行经济补偿么? 如果可以这个经济补偿应该如何计算呢?
发布者:小王子Travel 2010-11-26 状态:已过期 回复 (8)
关于劳动合同续签当中脱节的问题
我的劳动合同到2010年7月31号到期,但是单位现在才让我们续签合同,而且合同上面的日期是2010年7月31日至2013年8月1日,请问这样的合同有效吗?而且在8月到10月这几个月当中的合同脱节违反了合同法规定吗?
发布者:uYh7657 2010-11-30 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动合同到期单位不续签赔偿问题。
您好。本人与单位签订的劳动合同2010.12.31到期。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定,都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿?谢谢!
发布者:梅花园 2010-12-01 状态:已关闭 回复 (0)