发布者:718202653599 2011-07-20 状态:已过期 回复 (1)
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这种情况可以追索应得的劳动报酬吗?
各位律师,请看下面2个事例:
事例一:我在2010年春节放假期在公司值班,在计算加班工资时,公司不按法定的平均工作天数20.92天而是按30天进行折算日工资基数。当时我不同意,要求按法定的工作天数20.92天来折算,但公司执意按30天进行折算。在2011年4月份领工资的时候,公司把这笔加班费结给了我,我在这个加班结算单上签了名。
事例二:在业务提成费用的计算上,举个例子:客户要购买50吨钢材并支付了50吨钢材的钱59万元,而公司只给客户40吨钢材。公司的业务提成制度规定如果每吨钢材单价达12000元时提成为合同总价的5%,低于12000元/吨的销售价时,提成点要和公司协商。
对于这个单的提成计算,老板按590000元÷50吨=11800元/吨,于是老板才给我合同总价的3%作为业务提成。
我个人认为,应该按590000元÷40吨=14750元/吨,老板应该给我合同总价的5%作为业务提成费。
由于我和老板对此提成计算有分歧,我的提成也就拖着没法拿到。老板说要我在合同总价3%的提成结算单上签上我的名字后,他才在结算单上签他的名,这样,我才能拿着有老板签名的结算单到财务室领钱。但我目前又十分缺钱,于是我只得在结算单上签名。
我想了解的是,我已经在不合理的劳动报酬单上签了名,我的疑问是
① 我现在是否可以公司克扣工资为由辞职并申请经济补偿费?
② 我现在是否可以申请劳动仲裁来追索上述事例中我应得的劳动报酬?
谢谢解答。
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发布者:sunshinerui 2009-03-04 状态:已关闭 回复 (7)
我朋友的父亲在工厂干活的时候脚面发生烫伤,但是之前没有签订劳动合同,请问这种情况从公司方面可以获得赔
发布者:xiaolei 2009-03-24 状态:已解决 回复 (4)
像这种情况可以申请劳动仲裁吗?
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发布者:THEEND 2009-04-18 状态:已解决 回复 (2)
我这种情况可以获得劳动补偿金吗?
公司总部在温州,我工作的是个南京办事处,很小的一个办事处,没有在南京注册。
我的情况,完全可以说是和办事处之间的雇佣关系。
没有签定任何劳动合同,更没有任何保险。
前后大概工作了一年半左右,现在我想离职,请问我这种情况可以去劳动部门投诉这家公司办事处,要求补偿金什么的吗?
发布者:南京大萝卜 2009-04-21 状态:已解决 回复 (1)
请问这种情况单位可以和我解除劳动合同吗?急
这个月7号我收到了我们单位关于解除劳动合同的书面通知书
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我是1997年进的厂,是一家国有军工型企业,一直做到现在。上次签的是一次3年的合同。请问我们单位能够以这样的理由和我解除劳动合同吗?还有在请问一问如果解除了合同,我能不能够得到某些补偿??谢谢乐~!
发布者:totoq027 2009-09-10 状态:已过期 回复 (2)
这种情况可以申请劳动仲裁不
我于07年10月进入浙江平湖一家药企,在广东办事处(该办事处在广东当地没有注册登记)做销售工作,入职时只填写了一张入职登记表,年8月公司因为工作调动,我提出离职,于09年8月21日离职,现已离开公司两月多了。公司从入职到离职一直没有与我们签订劳动合同(09年初签订过一份销售责任书),也没有为我们购买社保。
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发布者:5424 2009-10-23 状态:已过期 回复 (2)
公司被合并,要求先解除原有劳动合同,然后跟新公司签订劳动合同,这种情况可以要求赔偿吗?
很奇怪为什么既然是“合并”还需要先解除合同,正常的法律程序是这样的吗?公司为什么要这么做呢?
发布者:burself 2009-11-11 状态:已解决 回复 (2)
请问这种情况算是未及时足额支付劳动报酬吗
我们公司是规定每个月的20号会给员工发工资。但是自从我去年8月份到今年的3月份以来公司每个月发工资的时候只有一次是准时在20号给我发工资,其他都是不按时发工资的有拖延到25、26号最久的有拖到28号才发工资,而且都没有通知到我们说到底几号才会给我们发,我想咨询下这样子的情况算是未及时足额支付劳动报酬吗
发布者:Fey2557 2011-05-03 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:月满清秋 2011-07-20 状态:已解决 回复 (6)