发布者:燕子ww 2011-08-03 状态:已过期 回复 (2)
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关于劳动惩罚是否合理的问题
在工作的时,由于班长在对待和处理两个同时犯了同样错误的班员,但是他只处理了我,另一个没有受到任何处罚,以后的12天中,不断有人违反公司制度,班长自己在工作时也违反公司制度,班长对于此事,不但不给予相应处罚,反而包庇。之后,我找班长理论,他只让我向上级汇报,我一气之下打了他5个耳光,结果他汇报上级,公司对我做出了待岗处罚,之后不久,公司又做出处罚800元的决定,我是5月份的打的班长,但有与各个原因,公司的4月份奖金推迟到六月份发,结果公司就扣除了我的4月份奖金400元,5月份奖金200元,补助扣除66元,6月份奖金200元,其中五月份待岗10天,六月待岗一天,扣除单天工资加补助104元,请问这种扣除方式是否合理合法?
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黄险峰 律师请进!关于员工主动解除劳动合同是否能得到赔偿的问题!
本人所在公司准备搬家,但现在还没搬,不过已经通过口头传达到每个人了,现公司在海淀区,本人在此公司工作1年了。当是签订的是1年期的劳动合同,到期后,又续签了一份1年期的劳动合同,没过多久就传言要搬家,后来经过领导证实,确有此时,领导也口头传达了搬家的意思。公司准备从海淀区搬到大兴区,因本人到大兴的距离较远,想提出辞职并解除劳动合同,请问,这种情况下,主动提出辞职的员工是否可以申请得到赔偿呢?
问题补充:
我的劳动合同中并没有说明具体的工作地点,请问...
发布者:laiwenwen 2009-01-22 状态:已解决 回复 (1)
关于劳动纠纷的问题,我想知道如果我和公司打官司是否可以打赢
我是内蒙古某大形企业员工,07年在A部门工作,于08年初调到另一个部门,另公司在07年3月左右出台关于员工绩效制度,我在A部门07年绩效只有一个月评为D绩效(绩效等级分为ABCD,D为最差),但是现在通知我我在07年A部门绩效被评为D,现在09年要补07年绩效补差,差不多要给公司补4000多元工资(意味我大约有将近半年没有工资),而且以后还要降工资,我想问一下公司这么做合理么,如果我要申请劳动仲裁要准备些什么东西. 07年的D是指的年绩效,而我只有一个月被评为D
发布者:gl8779990 2009-02-27 状态:已过期 回复 (2)
劳动纠纷问题:工伤期间取消应得奖金是否合理
事情是这样的:前段时间我由劳动部门认定为工伤,5月份上班了,现单位发1~9月的奖金,我的被取消,我想问单位的这种做法是否合理?!
发布者:shanghaizixun 2009-10-08 状态:已过期 回复 (5)
关于劳动时间是否合理
我是企业职工我们执行的是3版两运转[每天工作12小时]没有礼拜天是否合理
发布者:muchengd88 2010-06-08 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动时间是否合理
我是企业职工我们执行的是3版两运转[每天工作12小时]没有礼拜天1个月工作240小时没有加班工资是否合理
发布者:muchengd88 2010-06-08 状态:已过期 回复 (1)
关于用人单位是否有权增加劳动合同解除期限的问题
您好,我想咨询一下用人单位是否有权单方面增加劳动合同解除期限的问题。
因为个人原因,想在30天内办理离职手续,但是部门经理说他要将劳动解除期限增加到3个月,而且离职日期由他来拟定,
1.请问公司是否有权利增加劳动解除期限,并限制员工离职日期?
2.如果我在30天内提交的是非书面的离职申请(比如说是邮件),并在30天后离职,是否有权要求用人单位提供离职证明和相应的工资?
3.如果没有相关的专业技能培训的证明和书面协议,离职后,公司是否有权要求员工赔偿损失...
发布者:eunere 2010-08-11 状态:已解决 回复 (4)
关于农村公用土地干部买卖建私房问题是否合法合理
农村公用土地《公共厕所》干部买卖同村人建私房问题是否合法合理,问题是买方非本地户口,早年牵出。
发布者:maohuxing 2010-08-29 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动事实材料的取证方式是否有效问题
您好!公司不签劳动合同,我们几个同事准备集体要求赔偿双倍工资,担心证据不足,偷偷把公司的工资表复印并私自盖上公司的公章;以及自己打印辞职证明,里面有劳动起止时间等内容,也私自盖上公司的公章,这些材料老板都不知道的。
请问,这样的材料算不算伪证??有没有法律效力??
谢谢
发布者:itpanlihu 2010-10-31 状态:已过期 回复 (4)
关于公司的劳动时间劳动部门给的回答是否合理
我们公司是实行劳动综合工时的!他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天!是按照国家的统一标准执行的!加班也是按国家的规定150%和200%来发放的。可是我们有3位是要上26天,就那我的来说吧,我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是:9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的加班费也只有我们底薪的一比一,也就是9.23每小时。对这样的情况我们是不是可以要求我们公司对我们进行补偿呢!把我们以前的按国家规定补回来呢?我们也签了合同!合同上班的天数为26...
发布者:yuhebin198903 2011-03-25 状态:已过期 回复 (2)
关于企业劳动纪律脱岗,睡岗的处罚是否合理
最近我们单位刚换大领导不久,可能要“烧把火”吧,单位突击查岗,结果查到一批人员脱岗睡岗,按单位以前的处罚也就是罚一二百元,但是这次处罚力度特大,执行本月度岗位工资的80%,扣除本月度奖金,扣年终奖10%,这种处罚单位也是所谓依据,但是都是出了处罚通知后才知道的,请问这样合理吗
发布者:ZNX7137 2011-06-20 状态:已过期 回复 (11)