关于劳动惩罚是否合理的问题

在工作的时，由于班长在对待和处理两个同时犯了同样错误的班员，但是他只处理了我，另一个没有受到任何处罚，以后的12天中，不断有人违反公司制度，班长自己在工作时也违反公司制度，班长对于此事，不但不给予相应处罚，反而包庇。之后，我找班长理论，他只让我向上级汇报，我一气之下打了他5个耳光，结果他汇报上级，公司对我做出了待岗处罚，之后不久，公司又做出处罚800元的决定，我是5月份的打的班长，但有与各个原因，公司的4月份奖金推迟到六月份发，结果公司就扣除了我的4月份奖金400元，5月份奖金200元，补助扣除66元，6月份奖金200元，其中五月份待岗10天，六月待岗一天，扣除单天工资加补助104元，请问这种扣除方式是否合理合法？