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公司以能力不够辞退你,合同还没到期,说是补偿一个月工资,这个合法吗?
公司以能力不够辞退你,合同还没到期,说是补偿一个月工资,这个合法吗?
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合同是2016年6月到期,她1月7号把我辞了,补偿就是1月份的工资,合理吗
发布者:1452351276 2016-01-09 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:智网科技 2013-03-04 状态:已解决 回复 (3)
【咨询】合同三年工作未满一年公司辞退我,给我一个月工资作为补偿合理吗?
和公司签了3年合同,我2013年5月2日入职,今天(2014年3月28日)公司突然说要辞退我,让我干完3月份4月不用来了,承诺补偿我4月份一个月的工资,请问这样合理吗?我是否能争取更多权益? 补充一点,我们是十三薪,在去年即2013年底我拿过13薪,所以请问我的赔偿金是按13个月的平均工资索取还是按照合同约定的税前工资索取?
发布者:柯南2014 2014-03-28 状态:已过期 回复 (11)
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您好,我是被公司无故辞退的,有合同但未到期,公司不愿补偿双倍工资,而且还拖欠我工资三个月了!我申请仲裁,开庭两次无果,仲裁员说是他们不受理社保及拖欠工资和补偿问题!每周工作58小时了,仲裁说要证据,公司不打卡的!该怎么办?
发布者:ask20150202oph 2015-02-02 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:nooty 2015-04-02 状态:已过期 回复 (7)
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在这个厂工作的两年半,合同还没到期。公司让员工签变更合同。原先合同一个月一清工资。现在合同低薪上涨,要按综合计时一个季度三个月来发加班费。也就是前两个月的加班费和第三个月的加班费一起发,这种合同合法吗?
发布者:ask20150411voa 2015-04-11 状态:已关闭 回复 (0)
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我在公司干了四年了,合同到期了,公司不想续签,按合同法不是说要补偿四个月工资吗?这个工资是指前12个月总收入(包括五险一金、奖金)的平均月收入,还是前12个月的平均基本工资?他们给我的是12个月的平均基本工资
发布者:zhangyangpozai 2015-05-13 状态:已过期 回复 (2)
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在上海,年满50女普工,合同没到期,公司要求辞退合法吗?需不需要给补偿呢?
发布者:1234110nb 2015-10-04 状态:已过期 回复 (3)
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我与公司三年合同2016年元月4号到期,现公司要求我这个星期办理相关手续提前离职,补偿一个月工资及失业保险金二个月我没同意相关补偿,本人要求按劳动法每满一年补一个月的相关规定补偿可公司不让步。公司现在己给予我放假一个月处理按工资百分之八十发给我,后续按底薪百分之八十发放。并且说合同到期以后让我一分钱补偿都拿不到,1:公司这么处理合法吗? 2:放假后合同到期时我是否有补偿?(公司合同2016年底到期,等退税后不开了)
发布者:ask20151118edk 2015-11-19 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20151229xql 2015-12-29 状态:已过期 回复 (2)
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跟老板签订的合同到2016年6月份,现在以我能力不够辞退我,说是补偿我一个月工资,你说这个合法吗?而且当时签合同的时候还在合同上面自己贴个附加条件,而且现在到年底了把我们几个人辞退就是不想给年终福利,我们几个人打算去闹,很多事情太过分了,完全就是过河拆桥
发布者:ask201601096o2 2016-01-09 状态:已过期 回复 (1)
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