发布者:ask20160112p8o 2016-01-12 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 请问女员工达到55岁了,用人单位不续签劳动合同的话,要进行赔
请问女员工达到55岁了,用人单位不续签劳动合同的话,要进行赔
请问女员工达到55岁了,用人单位不续签劳动合同的话,要进行赔偿吗?
相关问题
劳动合同到期,用人单位若不再续签应该提前通知员工吗?
2002年进入现在的公司,今年12/31合同到期,到现在公司还没有通知是否续签合同,请问,公司应该最晚什么时候通知我?或者说我现在应该怎么办?
发布者:zhanggw 2009-12-15 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同期满情况下,用人单位可否提出不续签合同
劳动者的工作表现不好,现劳动合同已到期,用人单位想不与他续签,问是否有办法可以不用支付违约金
发布者:brX6350 2010-09-12 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同到期终止,用人单位如何支付员工经济补偿金
本人因为工作过度导致腰椎间盘突出住院,住院期间合同到期公司通知已不再续签,但是可以延期到出院办理离司手续,住院期间公司只发两百多元的生活费,我想问经济补偿金是从合同到期的时候计算还是从我出院的时候办理离司手续的时候开始计算。2005年到2010年10月31号可以得多少补偿金。 我想问的是经济补偿金是从我合同到期的时候平均计算还是从我出院办理离司手续的时候开始平均计算
发布者:六堡 2010-11-02 状态:已解决 回复 (2)
在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走
在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走
发布者:刘欢欢 2010-11-10 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同满,用人单位不续签合同是否应该经济赔偿?
我是06年毕业的学生,我们单位在05年的下半年把我们一批学生招进去的。合同是1年或2年一签的,现在2010年12月31号合同就到期了。终止劳动关系的书面报告已经通知了,不知道该有什么经济补偿?应该怎么算?
发布者:jay5120180 2010-11-24 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同到期用人单位未提出续签合同劳动者个人可以得到补偿金?
劳动合同到期用人单位未提出续签合同,也未提前一个月通知不续签合同,到期后用人单位提出终止合同,劳动者个人可以得到补偿金?如果可以得到,是什么补偿标准。
地区:广东东莞
发布者:lpzeng 2010-11-29 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同期满后一个月,用人单位还未与员工续签合同员工主动提出辞职,可否要求公司支付经济补偿
劳动合同期满后一个月,用人单位还未与员工续签合同,员工主动提出辞职,可否要求公司支付经济补偿,还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢!
发布者:lirongrong86 2011-04-26 状态:已过期 回复 (5)
合同期满后,用人单位未与劳动者建立劳动关系,但未续签劳动合同期间社保正常缴纳,请问这样的情况申请劳动
1.我本人与某单位2013年1月1日签订劳动合同,合同到期日期为2013年12月31日,为一年,合同期满后单位未提出续签劳动合同,本人最后工作日期为2014年3月30日,期间有3个月为签订劳动合同。,现已离职2个月,请问我可以向劳动仲裁提出申请要求用人单位赔偿未签订劳动合同的3个月双倍工资吗?
2.我自己提出离职的也可以吗?工作期间工资已支付,
3.未续签劳动合同期间单位也帮我缴纳社保的,这种情况可以申请劳动仲裁吗?
发布者:elenasha 2014-05-19 状态:已过期 回复 (9)
请问用人单位长期以来未与员工续签合同,也未交纳社保,收入远未
请问用人单位长期以来未与员工续签合同,也未交纳社保,收入远未达到最底工资标准…等劳动争议问题是否非得实名举报,相关部问才会追责?大伙普遍担心遭受打击报 x。么办?!
发布者:ask20150606ady 2015-06-06 状态:已过期 回复 (2)