发布者:yy349417205 2011-09-24 状态:已过期 回复 (2)
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公司工资问题
你好律师,我是一名才毕业的大学生,现在在陕西西安一家公司上班,到今天23号为止上了60多天班了公司也没有发放工资说是压我们一个月工资,这个我可以理解,可是今天算工资给我算了8个月的工资是88元,因为公司是销售,我们应聘的时候只说了出几单是多少钱,我们问了几次都没有给我们说如果不出单基本公司是多少,现在突然说不出单基本工资是400 然后扣我的迟到3次是扣100元 请假这些还扣的少,请1天半才扣22块钱 而且我们每天说的是早晨8点上班 下午6点下班 可是公司每天到快6点才开始开会 培训 2个月下来从来没有说是7点前离开过公司,我想问下如果公司在事先没有说基本公司情况下,今天说了我们不愿意接受这400元底薪,要求按西安市最低生活保障算可以吗?还有他扣我们迟到一次20 第2次30 第3次50这种做法,我可以是否能说要求算加班费呢?
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关于公司工资的问题
我是一家公司的美导,现在辞职了,但是关于工资的事情一直没拿到,刚开始我回到自己的老家时,公司主管发给我关于我业绩提成,我一看才发现与自己记录的完全不一样,随之我回到公司核对了下主管给我的答案是他算错了,而且我在工作的时候自己提成是按照自己负责的客户回款算,辞职现在回到公司算工资他就说有个客户不给我了《那个客户是个大客户。之前区域分给我的时候特别告诉我这是我区域的好客户,每个月回款很高》我改怎办?而且我们是报销车费的,现在他们说我之前报销的车费...
发布者:ivv1322 2011-06-22 状态:已过期 回复 (4)
工伤问题与公司病假工资核算
本人是在上海徐汇区工作,在2011年3月22日中午12点10分左右,从公司出来到楼下吃饭,被送水的电动三轮车给撞了,造成右脚脚关节骨头破裂;因为当时匆忙去医院,没有报警,后来到医院在报警的,警察说:因为我是走路的人被撞,所以送水车负全责。但送水员工也没有钱赔付给我,但是他公司怕被牵连,所以把送水员给辞退了。我就是想问,我这件事情属于上下班途中遭遇意外伤害的工伤嘛??而且在休息期间,公司按病假工资给予发放,我是去年8月30日到这家公司,公司工资是底薪2000+3000...
发布者:xiaolong419 2011-06-23 状态:已关闭 回复 (7)
公司内部问题导致员工转岗降低工资合法吗?
我公司于去年10月份,内部架构调整导致我们行政部行政专员必须转岗,转为业务代表,但公司擅自给我们下调工资,请问这样合法吗?
发布者:995a 2011-07-02 状态:已过期 回复 (3)
关于公司给降低工资的问题
我在11年2月应聘的是W公司的X部门,工资2500元,O部门是W公司和B公司合作的一个D项目部门,但是D项目由于G公司和政府沟通等关系,迟迟没有启动,所以一直在W公司被安排在Y项目,一直到7月初告知项目还没有确定下来,由于我们本来如果项目合作成功工资由G公司支付,但是现在项目还没有下来,所以告知我们说Y项目的员工工资是1800元,由于项目没启动所以要么我们完成的任务量就得比Y项目的员工多,要么就降低我们的工资,要么就要我们主动辞职否则劝退我们。请问W公司这么做合法吗?
发布者:RuD6867 2011-07-09 状态:已过期 回复 (8)
公司在什么情况下,可以扣除我当月工资。还有些别的问题。
我在当月的15号跟公司说不干了,期间在人替班,在最后两个班没有去,业务然后打电话跟我说,问了一些事,然后就跟我说你这月工资甭想了。谁能跟我说说他(公司)有权利扣除当月工资么。 什么都没有 ,保险也没有,我是在商场当导购,而且,国家老早规定最低工资1160,他也一直没涨,而是这两月现涨了200原先是900的保底。可是刚大概搜了一下,我也没有保险,是三个月转正(就是涨100快),我提前半个月说的,然后这后半月我也有自己上和找替班,然后又两天空岗了,按仲裁......说法...
发布者:904514689 2011-07-28 状态:已过期 回复 (3)
关于公司克扣员工工资的问题
公司在员工毫不知情的情况下,修改了清算工资的方法,从而导致员工在离职办理工资结算时被克扣了一部分工资,请问,公司违反了劳动法吗?
发布者:xmm1988225 2011-08-01 状态:已解决 回复 (3)
关于公司无故克扣本人工资及奖金问题
我是公司外派到贵州省工作的员工,自今年来,公司无故克扣本人的工资及奖金,几次与公司老总沟通,应补回本人今年1—7月份的工资及奖金未果,针对以上问题,我将如何拿回我应得工资及奖金,又如何追讨我的合法权利赔偿金,请给予法律解答为盼!
发布者:Jfk9006 2011-08-07 状态:已过期 回复 (1)
公司发工资问题
上班5.5天,每个月是3000元+每天12块钱饭补,但是公司说我能力不行,解雇之后只给发2的工资,说公司规定前3天不给工资,但是也应该是2.5天,但是最后发了2天了,也没有签合同,该怎么办?公司规定前3天不给工资合法吗?
发布者:wagaga 2011-08-15 状态:已过期 回复 (5)
关于公司拖欠员工工资3—4个月和问题
律师您好,我就职于某国企公司下的一部门,于去年10月至今(3个月试用期),由于公司方面,我们所在的员工都未能签署劳动和约,薪资待遇都是口头协定。
从5月份至今,由于效益不好,我们都未能拿到工资,问部门领导和公司法人,都问能得到答案,一再的推卸责任。
现在我想离开,但又担心工资问题,不知是否能拿到。
所以,请问律师,我们现在应该如何保护我们的合法利益。
1.如何申请劳动仲裁,都需要那些素材
2。要求发放工资的同时,我们是否可以要求额外的赔偿,和补发...
发布者:孙媛 2011-08-17 状态:已过期 回复 (4)
关于公司未签合同,克扣工资,部分工资不发的问题,急求途径方法解决
面试谈的工资是2500元,说先试用三天,然后试用一个月,十五号发工资,我11号到公司上班,仅每周二休息,工作几天后来被调到公司分部,然后过几天又调
回原公司,均为一个老板,到发工资的时候竟只按1500的底薪发,还说是我听错
了,只发之前那个分部的工资,另一个分部的工资他就一直拖着不给答复。并且
从未签合同,没有办社保,要辞职也拖延,说辞职就没有工资拿。坐满一个月也
不签合同,公司大部分都未签,每周工作48小时,还时常随意降低员工工资。
发布者:duiniyiyi 2011-08-21 状态:已过期 回复 (6)