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公司工资问题
陕西-西安 09-24 17:25 悬赏 30 发布者:yy3494…… 给我留言 回答:(2) 你好律师,我是一名才毕业的大学生,现在在陕西西安一家公司上班,到今天23号为止上了60多天班了公司也没有发放工资说是压我们一个月工资,这个我可以理解,可是今天算工资给我算了8个月的工资是88元,因为公司是销售,我们应聘的时候只说了出几单是多少钱,我们问了几次都没有给我们说如果不出单基本公司是多少,现在突然说不出单基本工资是400 然后扣我的迟到3次是扣100元 请假这些还扣的少,请1天半才扣22块钱 而且我们每天说的是早晨8点上班 下午6点下班 可是公司每天到快6点才开始开会 培训 2个月下来从来没有说是7点前离开过公司,我想问下如果公司在事先没有说基本公司情况下,今天说了我们不愿意接受这400元底薪,要求按西安市最低生活保障算可以吗?还有他扣我们迟到一次20 第2次30 第3次50这种做法,我可以是否能说要求算加班费呢?
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全部答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2011-09-24 17:43
针对你的问题答复如下:
1,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
2,用人单位不支付的,你们可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你们的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
2,用人单位不支付的,你们可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你们的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
追问:
这个我给公司那天说过了,公司经理说我加班是应该的,因为当天任务没有完成就要加班. 公司目前给我的解释就是公司制度就是这样,没出单就是底薪400元,而这个400元底薪是刚开始没有说的,更没有说底薪里面包括全勤奖在内这些.只说了出几单给多少钱。
回答:
建议你向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2011-09-24 20:08
无论什么工资形式,工资之和必须达到最低工资标准。超过法定上班时间,应当依法支付加班费。如果协商未果,可以向劳动监察机构举报或者申请劳动仲裁。
追问:
你好张律师,我所在公司的工资体系是这样的,我面试的时候给我只说了出一单给1200 2单1700 3单2300 4单3000 没有给我说底薪 和包括一些福利待遇和全勤奖的事项,这个我开始也问过,但一直没有说,好像是刻意隐瞒,问公司部门一些经理主管都说不知道,直到本月23号查看工资条才发现公司给我的底薪是400 然后扣除我请假迟到这些将近150 扣除出去办事用车116元 剩余公司88元.而且公司每天到了快6点才开始开会培训 每天下班离开公司都在7点以后 2个月都是这样.因为公司之前没有给我说明底薪待遇,我现在可不可以要求公司按西安市最低工资保障标准里发放,并且我要求公司支付我2个月以来每天超过6点后所有的时间为加班费,这个可以吗? 因为我目前还是一名学生,这方面不懂,希望张律师能帮助我.
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