发布者:CgT745 2011-09-29 状态:已过期 回复 (4)
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公司提出不续签劳动合同
本人合同到期是2011年9月21日,今日通知我不续签合同,是否违规操作,我该如何处理,确保我的合法利益
相关问题
半年后,公司提出续签劳动合同
本人自2006年9月11日入职该公司,合同期到2008年11月10日,之后公司人事只发放本人一张A4纸的名为“续签劳动合通知单”,上面没有任何公司及管理人员的签字盖章,只通知我签上自己名字就行了,说等公司签完了就给我。
2009年5月18日,公司老总叫我到办公室,叫我马上在两份劳动合同书签上字,并且不签日期,于是我就签上名字,并签署了今天的日期。然后我找人事专员要求复印一份该劳动合同,并在复印件中我签字的地方注明“今收到某某签署的劳动合同两份”,该人事认为担不起这个责任...
发布者:zqxiao529 2009-05-18 状态:已过期 回复 (6)
公司员工合同到期,提出不再续签,公司需发终止劳动合同通知书吗
发布者:llll 2009-11-05 状态:已解决 回复 (4)
单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签,我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金?
单位是2009年3月25日和我签的劳动合同,期限一年,2010年3月25日到期。我们的劳动合同上规定,劳动合同到期,公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司2010年3月4日通知我不续签。请问专家,我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由,从而我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金,另外可以再追加1个月的工资作为违约而产生的代通知金嗎?謝謝!
发布者:wenqifeng 2010-03-06 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同到期公司提出不续签是否有赔偿?
尊敬的律师您好:
我的劳动合同是4月1号到期,公司4月13号通知我不续签了,公司是否需要给我经济赔偿,或者双倍工资? 我在此公司工作的时间已经超过一年了,合同期也签的一年,那是否应该按照经济补偿的计算标准计算补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付?请您解释一下“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的具体含义,是除了本来的工资外在多支付一个月的工资吗?
发布者:ioioio123 2010-04-23 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同到期后,公司先提出不续签后来也未提出不续签,可就是不给我办理相关手续,我该怎么办
情况如下:
1.我在分公司上班,因分公司没有接受档案和缴纳五险一金能力,故让总公司接收和缴纳,当然我签的合同也是和总公司签的,盖的是总公司的章,和总公司法人的章,一共是签了三
年。
2.由于我2010.10.31号合同到期,总公司提前不到一个月给我下了一个“劳动合同终止书”,通知我11月5日前去总公司办理劳动关系转出等相关手续,这时我就问总公司这种情况怎么办
,他说你只能走失业,按月领失业金,还有经济补偿金。
3.到2010.10.29上午我办理离厂手续表时,总公司领导...
发布者:nanguo 2010-11-02 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同到期快一个月,但未续签,公司如果再提出解除劳动合同,补偿金如何支付?
我是2004年10月1日进的公司,但公司是2006年才正式注册的,劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日,已签了2次合同。我要与公司续签合同,但是合同期满到现在快到一个月(还差几天)合同还未正式签订,现与公司总经理就工作问题发生争执,总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下,公司该如何支付补偿金,有涉及到赔偿金吗?另外,我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者,合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任?
发布者:sunnyyuan 2010-11-27 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同到期快一个月,但未续签,公司如果再提出解除劳动合同,补偿金如何支付?
我是2004年10月1日进的公司,但公司是2006年才正式注册的,劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日,已签了2次合同。我要与公司续签合同,但是合同期满到现在快到一个月(还差几天)合同还未正式签订,现与公司总经理就工作问题发生争执,总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下,公司该如何支付补偿金,有涉及到赔偿金吗?另外,我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者,合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任?
发布者:sunnyyuan 2010-11-27 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同到期用人单位未提出续签合同劳动者个人可以得到补偿金?
劳动合同到期用人单位未提出续签合同,也未提前一个月通知不续签合同,到期后用人单位提出终止合同,劳动者个人可以得到补偿金?如果可以得到,是什么补偿标准。
地区:广东东莞
发布者:lpzeng 2010-11-29 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同期满后一个月,用人单位还未与员工续签合同员工主动提出辞职,可否要求公司支付经济补偿
劳动合同期满后一个月,用人单位还未与员工续签合同,员工主动提出辞职,可否要求公司支付经济补偿,还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢!
发布者:lirongrong86 2011-04-26 状态:已过期 回复 (5)