发布者:simple657 2009-10-30 状态:已解决 回复 (1)
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工资和赔偿问题
合同签的是2009年3月25日到2010年3月24日
工厂由于经济危机7月开始已经没有正常生产了
7月分发了820元 8月也是820 合同上写的基本工资是1500
从9月开始到今天没有上过班 9月工资没发10月工资也没发 今天过去解决口头上就说不要我上班了,要解除劳动合同 关于补偿么就说发9月的工资10月没有然后再补偿一个月 公积金买到9月要老保险买到8月 工资按照市最低劳动保障850元计算 拿到手一共1700块钱 问我同意不同意 我改怎么办? 是不是就只能拿到这么点钱?
还有就是10月份的公积金和养老保险公司有没有义务买?
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请问:
1.经济赔偿金额部分是怎样定义的,按照劳动法是不是应该按前几月的平均总收入赔偿?只赔偿1600元合理吗?
2.公司在我离职后,发工资的时候,恶意扣了我两个月的绩效工资,按照绩效考核方案,我都是全部完成的,我自己手上有公司每个...
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我在公司工作4年,去年签的劳动合同。今年4月被公司辞退,但是今去年签的用工合同是签在子公司的。工资一直是总公司发的,我的工作一直是总公司仓库管理工作。
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发布者:BBj8650 2011-07-05 状态:已过期 回复 (4)