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相关问题推荐: 那些工种适合在劳动合同中的工作时间为综合?
那些工种适合在劳动合同中的工作时间为综合?
尊敬的律师您好! 我于2010年12月13日应聘到一家公司做门卫工作,当时公司和我谈的工作时间我每晚的21点到次日6点左右,公司晚上加班就通知我不去,可是今年公司业务量不是很多,基本上没什么加班,也就是说我基本上就没有休息,也一直没跟我签订劳动合同,直至1今天10才提出跟我签订合同,合同涉及到员工的保险和福利,我问公司负责人我可不可以享受,他说没有,说我年龄大,(53岁)公司不给交保险,(我原来交了养老保险继交就行),现在公司又叫我签订劳动协议,协议上安公司规定不保险,并且将我的工作时间定为综合,公司门卫就我一人,门口没人我就要去上班,工资不加不谈,工作时间也由原来的9个多小时,变成12至13小时,还没有休息日,我拒绝签订,他们将视我为主动放弃工作,请问我该如何应对啊!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我上班至今没有签订劳动合同,今年10月份公司才提出签订劳动合同的,并不承认交社会保险,现在公司被迫我签订所谓的劳动协议,工作时间订为综合,实际上是延长我工作时间,还没有休息日,我该不该签订这份协议?期待给予答复,谢谢!
发布者:寂静的原野 2011-12-02 状态:已过期 回复 (1)
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关于劳动合同注明的工作时间和休息的问题
我看了我的合同上注明的: 劳动时间:每天不超过8小时 休息时间:每周至少1天 我一直就是白天上班,签合同之前也是这样,刚刚毕业也不知道这个猫腻。从签合同到现在,已经工作满1年了。 而现在,公司要求我上晚班,22点后下班。公司没有宿舍,公司到我家晚上9点就没车了。这种客观原因,导致我不能继续我的工作。 我提出离职,并要求对我进行赔偿,可是人事却说,这个完全符合合同,不会对我赔偿。 如果,我离职,就是主动离职;如果我继续做,而达不到她上晚班的要求...
发布者:kagexu 2008-09-17 状态:已过期 回复 (4)
解除劳动合同后工作的交接时间可以由我定吗?
这是我今天递交给公司的一封解除劳动合同通知书,公司负责人看后说工作交接时间不是以我想哪天就哪天,是这样的吗?公司违法在先,我依法解除与公司的劳动合同,工作交接时间如果都不能由我定,那公司故意拖延时间导致我今后新工作不能正常进行,我要怎么才能维护自己的权益呢? 解除劳动合通知书 由于重庆***公司有意拖欠本人项目奖金,且加班不按劳动法给予加班费,蓄意克扣本人2008年9月的项目提成津贴,最严重的是没有依法按时足额为本人缴纳社会...
发布者:ywyu 2008-10-07 状态:已解决 回复 (3)
我上班整一个月没有签劳动合同,工作时间受伤了,需要修养两个月,是否受劳动法保护,能得到什么赔偿?
我是十月15号正式上的班,并没有签劳动合同以及任何协议,在十一月16号上班时间右小臂骨折,医生说需要休息两个月。我能受到劳动法的保护吗 ?我能得到什么赔偿?我的医药费花了600多元后期还要继续进行复查还需要一笔费用。
发布者:qqqyangqi 2008-11-19 状态:已过期 回复 (6)
在单位工作两年多了一直没签订劳动合同,公司也没给办理综合保险
2007年3月至今在这个公司工作,公司一直没有与我签订劳动合同,2008年我有和老板申请过.老板说那个可有可无,公司工作人员共6人,都没有签订合同.公司也没有给我们办理综合保险.国定节假日都是照常放假,婚假什么都有的,只是我是女性,如果怀孕了怕孕期没有保障.请问我需要怎么保护自己的合法权益?想过去劳动局投诉的,只是现在工作算稳定,公司领导都不错.如果去投诉了也就失业了.找工作挺麻烦.自己也不知道怎么办了?
发布者:txhz929 2009-04-29 状态:已过期 回复 (3)
左脚的小指由于上班时间工作被压碎导致拒掉小拇指算残吗,我们没有签劳动合同的,请问我们应该怎么做啊!
是这样的,由于上班时间在工作中机器压到了左脚的小第五个小指骨头压碎,到医院医生说要感染需要截肢,就把他剪掉了3分之2,,但是事后我们找老板,老板说已经报到了保险公司,然我们等,5几个月过后钱汇过来了,就只有药费,然后我们问老板,老板说保险公司说脚评不上残,请问脚不算吗?也是人身体的一个部分啊!在问老板。老板都不做声,请问我们应该怎么办,由于我们是小企业,没有签劳动合同,因为没经验,所以请教一下,我们应该怎么做!!!谢谢
发布者:Huc2338 2010-07-27 状态:已过期 回复 (3)
没签订劳动合同也没给上保险在工作时间突发病死亡的能要求什么赔偿
在上班时间突发脑梗塞救治无效死亡没给签劳动合同现在能要求公司有什么赔偿?
发布者:刘会兰 2010-10-11 状态:已过期 回复 (6)
关于劳动合同工作时间变更
原劳动合同中第四条 甲乙方同意执行以下第( 1 )种工时制。 1)标准工时制:甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十小时。 办公室的标准工作时间为: 星期一至星期五:08:30-17:30 (含一小时午餐时间) 一直以来,我们的上班时间都是,星期一至星期五:08:30-17:30 ,休息星期六和星期天。现在公司想给我们安排调休,即每七天中调休两天,这两天不一定是星期六和星期天, 七天中 给予调休的这两天也不一定是连续休息。 如果我不签署这样的协议,仍按照原合同...
发布者:jiao01676 2010-11-24 状态:已关闭 回复 (0)
关于工龄、特殊工种、劳动合同关系
我是一名从事电力安装的电力工人,是一名临时工(全公司人都是临时工,),公司一直也没给我们签定劳动合同,拥有电工证,自1995年参加工作值今一直从事电力安装工作,现在企业改制,原先是电业局的多经公司,现在改制后,宣布独立,2010年脱离电业局管理,单位不承认我之前的特殊工种和工龄,我该怎么办?
发布者:KXH 2010-12-07 状态:已关闭 回复 (0)
在一家厂工作十年,没有劳动合同,根据劳动法可以得到多少补尝
在工厂干了十年。没签劳动合同,单位收取连押金。请问辞职后能得到多少补偿。
发布者:安顺高 2010-12-07 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,请问业务提成是否算劳动报酬?公司口头说
劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,请问业务提成是否算劳动报酬?公司口头说提成每月只发一半,另一半年终发,是否算拖欠工资? 中途离职另一半提成就没有了,劳动者能不能要求公司发放? 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成 在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半,另一半年终发,能接受就可以上班,员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成,以公司未及时足额支付劳动报酬,与公司解除劳动合同?
发布者:2114360 2011-10-20 状态:已解决 回复 (5)
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