发布者:ask20160315j9z 2016-07-21 状态:已过期 回复 (9)
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请问裁员跟主动离职的手续是一样的吗?公司临时通知我们裁员,没有提前三十天是不是还应该加一个月的赔偿?
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前公司已口头通知辞退我,但不愿与我办离职手续,让我主动辞职而非公司辞退
公司口头通知我被辞退,但等我找到新工作,去前公司办离职手续,劳务公司不认已辞退我,如果现在我要离职,就要我主动辞职,不予赔偿。请问这种情况能否算劳务公司已与我解除劳动合同?并且按照非法解除劳动合同给予赔偿?
发布者:猪猪Rebecca 2014-02-10 状态:已过期 回复 (5)
公司提前一个月通知本人不续约劳动合同,到期后既没补偿,也没办理离职相关手续,本人继续上班十多天,请问
本人于2013年4月11日与公司签订劳动合同,任土建工程师。2014年3月3日,工地总监拿出一份“不续约通知书”让我签字,并把劳动合同交给我,也就是说2014年3月3日我才拿到劳动合同。截止到2014年4月22日,公司既未给我补偿,也没跟我办理离职相关手续,我也一直在上班,请问,我该如何维权?我能得到什么赔偿?谢谢
发布者:maradona 2014-04-22 状态:已解决 回复 (4)
公司经济裁员,领导提前通知,后叫我们填写离职申请表,申请表上各部门部长都签字了
公司经济裁员,领导提前通知,后叫我们填写离职申请表,申请表上各部门部长都签字了,然后结算补偿金,结算完公司觉们补偿的多,又说不裁员了叫我们回去上班。现在我们该找活们找活了,想回家的都把东西邮回老家了,就等赔偿金了,请问这种情况到劳动监察仲裁能赢吗?
发布者:短信用户 2014-07-21 状态:已过期 回复 (8)
公司变相裁员,逼迫我主动离职,请问我该如何得到补偿?
我是2014年10月11日进入这家公司,今天通知说公司编制人多为原因,让我自动离职,之前签订合同月工资为1400,其他部分是按照加班来算的,请问这种情况我该如何维权呢?能发维权成功呢?
发布者:超妞妞儿 2015-01-09 状态:已解决 回复 (5)
公司已经提前一个月通知不续约,期间找到其他工作主动办理离职手续还能拿到赔偿吗?
公司已经提前一个月通知不续约,期间找到其他工作主动办理离职手续还能拿到赔偿吗?
发布者:虎头娃娃 2015-03-20 状态:已过期 回复 (16)
请问公司没有提前通知中途离职工资计算方式有改变,我们离职后接到工资单才发现不对
请问公司没有提前通知中途离职工资计算方式有改变,我们离职后接到工资单才发现不对,结果问公司他说中途走的就这样。我们该怎么办?
发布者:ask20150414uot 2015-04-14 状态:已过期 回复 (4)
公司在没有任何通知的情况下,临时强行要求员工离职或转岗,我们该怎么办? 但是公司只跟我们签的协议
公司在没有任何通知的情况下,临时强行要求员工离职或转岗,我们该怎么办? 但是公司只跟我们签的协议,并没有签合同
发布者:ask201505252ql 2015-05-25 状态:已过期 回复 (2)
和律师你好请问我们公司里面有裁员但是没有正式通知,可以申请,
和律师你好请问我们公司里面有裁员但是没有正式通知,可以申请,但是有些人申请可以走可有些人申请了又不可以走,公司这样做是否合法
发布者:ask20151018a0w 2015-10-18 状态:已过期 回复 (4)
你好,公司裁员没有提前一个月通知,昨天晚上直接告诉我让明天去公司办离职手续
你好,公司裁员没有提前一个月通知,昨天晚上直接告诉我让明天去公司办离职手续,之前签了一份合同,今年夏天又重新签了合同三年,现在我还怎么做
发布者:ask20151109dse 2015-11-09 状态:已过期 回复 (10)
公司裁员,但要求主动离职,不离职给一个放假停工通知,一个月工资一千五
公司裁员,但要求主动离职,不离职给一个放假停工通知,一个月工资一千五,回家呆着不用上班,公司随叫随到。原工资七千,已经工作近十年,连续三次签订了劳动合同
发布者:ask201604263cp 2016-04-26 状态:已过期 回复 (4)