发布者:AXK6079 2012-01-17 状态:已过期 回复 (2)
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被遣散的劳动法的经济补偿
本人在某工厂工作十六年,现在工厂面临结业,听说劳动法最高补偿是十二年,请问现在最新劳动法的最高补偿是多少年??
相关问题
涉及到新劳动合同法和原劳动法的经济补偿问题
我在公司工作三年,2006年3月8日-2009年3月8日,合同是一年一签的。2009年3月8日因合同到期,公司提出解除劳动合同,给我的经济补偿是从2008年1月1日算起至今,给我补偿了1个半月工资。之前的部分(2006年3月8日-2008年1月1日)就没有补偿。我想咨询一下,这一部分的补偿法律中有无明确规定? 都知道需要证据的,你们这么回答我,证据在那里,我也知道应该赔偿,我想要相关的法律依据好么,如果这么不负责任的回答,我宁愿不要。谢谢。
发布者:海的姑娘 2009-03-09 状态:已过期 回复 (2)
咨询劳动法经济补偿问题
2008年初新劳动法实施,如果是在2008年6月签3年合同,在2008年底够10年工龄,请问到那3年合同到期而公司提前一个月通知不再续签合同的话,那可以拿到10年工龄的补偿金吗?有人说只可以拿到3个月的补偿金。
发布者:kawood 2009-04-04 状态:已解决 回复 (5)
劳动法 离职经济补偿
我是07年3月份进入现在的公司的,任采购职务,08年1月份公司与我签定了一份为期三年的合同。今年4月1日,我们部门领导突然向我提出,要派同事来交接我手头的工作,把我调去另一个职位。因为那个职位目前基本就是个闲职,我不愿意去,开始他是说和我商量,见我不同意,就很强制地说这是公司领导已经决定的,不去也得去!而且当天就派了人来交接我的工作了。其实公司谁都清楚,这就是变向的赶我走。但是直到4月30日,公司既未书面出任何调动工作的通知,也未出解除我合同的通知。
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发布者:周晓蓉1 2009-05-11 状态:已解决 回复 (2)
劳动法 离职经济补偿
我是07年3月份进入现在的公司的,任采购职务,08年1月份公司与我签定了一份为期三年的合同。今年4月1日,我们部门领导突然向我提出,要派同事来交接我手头的工作,把我调去另一个职位。因为那个职位目前基本就是个闲职,我不愿意去,开始他是说和我商量,见我不同意,就很强制地说这是公司领导已经决定的,不去也得去!而且当天就派了人来交接我的工作了。其实公司谁都清楚,这就是变向的赶我走。但是直到4月30日,公司既未书面出任何调动工作的通知,也未出解除我合同的通知。
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发布者:周晓蓉1 2009-05-13 状态:已关闭 回复 (0)
请教劳动法经济补偿问题
劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但是我没态读懂,请专家讲解
我07年8月1日签合同上班的,09年7月20日突然通知公司解散,请问我的经济补偿金该是多少,因为我是8月1日开始上班,今年还未到8月1日,我工作不满2年整,经济补偿该是多少呢?谢谢
发布者:jmylxt 2009-07-21 状态:已过期 回复 (7)
关于劳动法第二十三条“竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”
劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。请问这个经济补偿是不是必须的?如果公司不给经济补偿,签订的保密协议是否还生效?如果对于经济补偿的数额双方无法达成一致怎么办?如果因为无法达成一致拒签保密协议而公司不给办理离职手续怎么办?谢谢!
发布者:lienyao8866 2009-09-08 状态:已解决 回复 (1)
关于新劳动法《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的补偿问题
我于2007.2月进入公司,与公司签了3年合同(2007.2--2009.12)2008.12公司在我不知情的情况下将我裁员,但我又没离开公司,继续在那上班。2009.12月公司宣布破产,通知我下岗,却要我补签2009年的合同。请问公司这样做是不是违法的?我可以争取哪些合法权益?
发布者:mnm01 2010-01-16 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同法如何经济补偿?如何理解新旧劳动法对它解释?
我是05年4月到一家集团公司工作,之间分别在旗下以2个子公司工作,合同签了3次的固定劳动合同,到今年的8月31日合同到期,公司现在提前29日通知不再续签合同,我想咨询一下怎么进行经济补偿呢?比较急!谢谢!公司说只赔3个月的工资,正确吗? 我2008年以前的工龄有补偿吗?我要写辞呈才能离职吗?如要写我要到什么时间写辞呈?
发布者:liyuaa970 2010-08-07 状态:已过期 回复 (2)
劳动法实施之前的是否有经济补偿
我是2003年10月进入公司工作的,当时公司没有与我签订劳动合同,到2008年5月1日公司与我签两年的劳动合同(08年5月1日——10年4月30日)08年9月办理社会保险,10年4月19日,公司与我解除劳动合同。
就此解决劳动合同的纠纷通过劳动仲裁委开庭,仲裁庭裁决为经济补偿金为2.5个月(08年1月1日——10年4月30日)
2008年1月前的补偿金冲裁庭不予支持,请问仲裁委的裁决是否正确。
发布者:906129007 2010-09-04 状态:已过期 回复 (4)
关于劳动法 的合同到期有没有经济补偿的咨询
律师您好.我想咨询的是 最新的劳动法是怎么规定合同到期不再续签的? 我是2008年4月跟公司签的三年合同 应该是2011年4月到期 我想咨询的是 我听说如果合同到期 我不想跟公司续签离开的话 公司按照劳动法也应该会有相应的补偿 补偿的标准是N+1 就比如我是三年 就应该给3个月+1个月的补偿 标准是上一年的平均工资 ?是这样吗? 我想请问.这个说法在劳动法上有吗.成立吗 如果合同到期 我不愿意再跟公司签约 离开时会有经济补偿吗?麻烦您回复 谢谢
发布者:sXM5497 2010-10-25 状态:已过期 回复 (1)