发布者:xcwbd1314 2012-02-15 状态:已过期 回复 (1)
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培训合同违约金
我2011年3月进入武汉公司,武汉公司和上海公司都归一个老总管理,都属于北京公司的分公司,试用期3个月,刚进公司就签了个培训协议,是从上海分公司派了3个项目经理给我们培训,在公司里培训了2个星期,歇了一个星期,又培训了3天,然后把我们弄到上海准备进入项目,但是那边的项目经理不愿意要新人,又在上海自学了1.5个月,然后突然北京总公司缺人要搞其他项目,又让我和另外一个同事培训相关业务,然后一直呆那在了那个项目。今年过完年来武汉公司辞职,但是公司这边说当时刚进公司的培训是给了上海公司十几万,还专门到哪个哪个公司咨询,然后让那个公司帮忙设计课程了,和我扯了大堆的东西,然后我就想帮忙看下这个培训合同是否有效。公司死活不放人,我已经递交了纸质的合同,准备30天后直接走人了,我辞职后该不该赔偿违约金。
经甲乙双方协商,签订本协议,并共同遵守本协议所列条款。
一、 乙方入职时,甲方根据工作需要为乙方安排三个月的基础技术培训。乙方应认真参加培训,培训过程中参加相关考核,考核成绩作为转正的直接依据。
二、 甲方为入职员工安排的技术培训,相关的培训费用和人工费用支出为人民币壹万伍仟元(¥15,000.00)。乙方自入职接受培训之日起,视为同意在甲方服务三年。若乙方在服务期内因本人原因离职,给出资培训/考试的甲方造成损失的,属违约行为。应向甲方缴纳违约金。
违约金支付方法:以月为单位,按服务期等分培训/考试费用,以员工履行的服务期限递减支付。
三、 本协议一式二份,甲乙双方各执一份。
我们一起进公司的人大概有10个,现在加上我也就只有4个了,当时培训后没任何考核,还随时有其他时间进来的员工来培训。
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解除劳动关系支付违约金是按《劳动合同法》还是按《培训协议》?
我2007年3月1日与原单位签订为期3年的劳动合同,后于2008年9月与公司签订了培训协议,进行为期10个月的脱产培训,协议内容主要是培训完了要回公司服务2年,如果违约要赔偿培训费和培训期间的工资。2009年7月培训完我就辞职,可是根据劳动合同法第22条,违约金不能超过培训金额。我跟公司提出只赔偿培训费,不赔偿工资,公司不同意。所以至今未办理完离职手续。请问我该按照劳动合同法赔偿培训费,还是要按照培训协议赔偿培训费及工资?谢谢!
发布者:scynlp 2010-02-03 状态:已关闭 回复 (0)
签了所谓的培训合同却没培训,离职便要付违约金?
我是08年毕业后应聘到一家台企,在工作开始前就签订了劳动合同和培训合同,哪知后来一个月学习的企业文化,资安宣导这些所谓的培训,在这之后没有任何正式的专业培训,后来安排了一些课程也是一起来的会的同事交不会的同事。以为提前30天向公司提出辞职,协商解除劳动合同,不用支付违约金,可是没想到要交付违约金,之前签的培训合同上的培训费用是用来索要违约金的依据吗?这个合理吗?
谢谢!
发布者:yinjuorange 2010-03-02 状态:已过期 回复 (2)
应届生接受公司培训不签劳动合同是否能要求培训费违约金
应届生还未毕业的时候,和某公司达成就业协议,面试通过,签署了就业协议,同时还附带另外一份公司培训协议。协议要求在该公司培训三个月,培训通过后,在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的,需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训,并实习一个月了,不想继续在该公司继续工作了。
另外,当时签署就业协议的时候,工作期限,工作岗位,工种,实际工资收入,是在我签完字之后没有给我看的情况下,之后再填上去的。
还有面试时约定的工作时间是朝九晚五,但...
发布者:周小君 2010-06-29 状态:已解决 回复 (1)
培训合同违约金问题
本人去年曾被公司派往国外培训5个半月,并签订培训合同,约定服务期10年,培训违约金350万。由于公司待遇不好,与公司谈过几次未果,且公司前途渺茫,因此本人现在要辞职,而公司要求赔偿350万违约金。本人认为培训只有半年,而服务期10年,对本人不公平;而且培训期间除了往返机票和生活补贴,并无其他花费,350万明显过高。
请问律师,我这种情况该如何解除劳动合同?违约金如何计算?若找仲裁,胜诉机会有多大?
发布者:virtuexu 2010-07-27 状态:已过期 回复 (5)
劳动合同签订后,又附加了一个培训协议,有违约金,想咨询一下大家
7月15日和公司签订劳动合同,现在公司工作,因为在试用期内,想辞职。
但是,在签订劳动合同后,公司又签订了个“师徒培训协议”。
协议内容如下
天津------公司
应届毕业生培训协议书
甲方:天津。。。
乙方:。。。。
为了帮助公司新入职的应届毕业生在最短的时间内熟悉本公司的生产作业流程及工作环境,同时知道学生将所学的书面专业知识更有效的应用到实际工作当中,达到将学生培养成为满足岗位需要之人才之目的,甲方为乙方安排了为期一年的“应届毕业生见习师傅带徒”培...
发布者:41950222 2010-07-29 状态:已解决 回复 (3)
培训合同违约金
律师你好!本人和公司签了培训合同!培训两年,要工作三年,培训的所有费用是24000块,现在我已经工作两年了,由于个人原因想离开公司了,请问我要支付多少违约金呢!公司培训合同里规定如果违约的话需要支付培训费用的两倍,就是48000块?公司这么做合理吗
发布者:GNK6110 2010-09-08 状态:已过期 回复 (3)
合同期满终止不续约,个人是否需要支付培训违约金
本人今年由于参加公司的海外培训签订了份培训合同,但本人的劳动合同将在明年到期,请教下各位律师,我在劳动合同期满终止后不与单位续约,是否会被要求支付违约金?
以下是培训合同中关于协议期限中规定:
1、乙方培训后回国后应在甲方单位至少工作三年以上,从2010年8月7日开始计算。
2、本合同(指培训合同)附属劳动合同,一旦劳动合同解除或期满终止,本合同也随之解除或终止,但本合同在任何情况下,并不自动影响劳动合同的效力和履行,也不解除任何一方在本合同终止...
发布者:Lynie 2010-10-21 状态:已过期 回复 (1)
公司拖欠2个月工资,签过培训协议,申请终止合同是否需要交纳违约金
我去年进入公司(外资)时签了培训协议,并由公司派遣出国培训一个月,完成培训后回国入职,签合同期为一年,不满一年离职需向公司交纳培训协议的违约金。
如今公司已经拖欠2个月工资未发,并经常无故加班。
我想要回工资并申请终止合同,请问律师,是否需要交纳违约金?应该直接申请劳动仲裁?还是先去公司的人力部门,说明自己的意图(要回工资,终止合同(不缴纳违约金)),他们不同意的话再去申请劳动仲裁?听说如果先让公司知道了,他们会抢先申请仲裁,倒咬一口,存在此顾...
发布者:iawis 2012-02-02 状态:已解决 回复 (6)
房屋租赁合同没有违约金项 是否就不不用付违约金?
你好!我是柳州的 我想请问一下
我家的房子出租给他人 租用期没到 由于各种原因 不租给他了
在我们签的房屋租赁协议没有违约金项是否就不不用付违约金?
还有 乙方曾经违反过协议 这能否是解约的依据
发布者:唐园 2012-02-13 状态:已过期 回复 (3)