培训合同违约金

我2011年3月进入武汉公司，武汉公司和上海公司都归一个老总管理，都属于北京公司的分公司，试用期3个月，刚进公司就签了个培训协议，是从上海分公司派了3个项目经理给我们培训，在公司里培训了2个星期，歇了一个星期，又培训了3天，然后把我们弄到上海准备进入项目，但是那边的项目经理不愿意要新人，又在上海自学了1.5个月，然后突然北京总公司缺人要搞其他项目，又让我和另外一个同事培训相关业务，然后一直呆那在了那个项目。今年过完年来武汉公司辞职，但是公司这边说当时刚进公司的培训是给了上海公司十几万，还专门到哪个哪个公司咨询，然后让那个公司帮忙设计课程了，和我扯了大堆的东西，然后我就想帮忙看下这个培训合同是否有效。公司死活不放人，我已经递交了纸质的合同，准备30天后直接走人了，我辞职后该不该赔偿违约金。
经甲乙双方协商，签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。
一、 乙方入职时，甲方根据工作需要为乙方安排三个月的基础技术培训。乙方应认真参加培训，培训过程中参加相关考核，考核成绩作为转正的直接依据。
二、 甲方为入职员工安排的技术培训，相关的培训费用和人工费用支出为人民币壹万伍仟元（￥15,000.00）。乙方自入职接受培训之日起，视为同意在甲方服务三年。若乙方在服务期内因本人原因离职，给出资培训/考试的甲方造成损失的，属违约行为。应向甲方缴纳违约金。
违约金支付方法：以月为单位，按服务期等分培训/考试费用，以员工履行的服务期限递减支付。
三、 本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
我们一起进公司的人大概有10个，现在加上我也就只有4个了，当时培训后没任何考核，还随时有其他时间进来的员工来培训。