发布者:YIHE 2012-02-24 状态:已关闭 回复 (2)
相关问题推荐: 2月7日停止营业解除所有员工,那么2月的四金公司应不应该给员工加
2月7日停止营业解除所有员工,那么2月的四金公司应不应该给员工加
如果公司在2月7日停止营业解除所有员工,那么2月的四金公司应不应该给员工加?
相关问题
我是公司的小股东,又是员工,现公司停止营业,是否得到合同法47条的补偿?
老板说作为股东没有补偿!谢谢专家解答!
在公司担任工程职务,正常上班,应该享受劳动权益,跟是不是公司股东没有关系八?
发布者:HUANGWW 2010-07-29 状态:已过期 回复 (2)
公司因快倒闭要解散所有合同未期的员工,那么公司要怎么赔偿,赔偿具体如何计算的?
我2002年5月进入该公司至今,公司在2008年1月开始给我签了3年的劳动合同,期间在2010年12月签了第二次合同,此次合同期到2014年1月,现在公司因快倒闭要解散我,那么公司要怎么赔偿我,赔偿具体如何计算的?
发布者:心延483 2011-12-30 状态:已过期 回复 (4)
员工不同意安置方案公司以企业客观情况发生重大变化同员工解除劳动合同是否合理
我们公司是股份制企业,一直由大股东管理,是经营性道路收费行业,在国家没有任何取消收费的文件下,由市政府和大股东达成协议取消收费,员工安置由市政府解决。安置方案在没有三分之二员工的同意时,安置小组进行了员工安置,对没有同意安置的员工(三分之一以上)进行了强制解决劳动合同,理由是劳动法中的第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。我们员工工龄十年,签订的是无固定期劳动合同,请问这种做法是否合理。
发布者:劳动者2012 2012-01-01 状态:已解决 回复 (1)
请问如果公司内部员工有在今年春节假期结束后的第一个工作日(也就是正月初七)提出辞职,那么此员工本月的
请问如果公司内部员工有在今年春节假期结束后的第一个工作日(也就是正月初七)提出辞职,那么此员工本月的工资应如何计算呢?春节7天假期的工资全部发放吗? 另外,本月还有元旦假期3天,怎么算呢?
发布者:星空下的谜 2012-01-30 状态:已过期 回复 (1)
如果公司想和员工解除劳动合同应该符合什么条件?
您好!我是一家公司的负责人,现在本公司有一名员工,2011年6月份入职,签订了一年的劳动合同,她是准备今年2月底结婚的,但是最近查出已经怀孕,并且身体素质不是很好,医生和她的家人都是建议他不要上班好好养胎(至少三个月养胎期),自2012年2月1日起已经不来公司上班,但是她假条并没有写也没有得到领导的批示,辞职报告也没有打,公司基于对她身体的考虑以及工作现状的要求,她并不适合她目前的工作岗位,如果公司想和她解除劳动合同是否需要赔偿她?在什么情况下公司可以和...
发布者:蓝忆8710 2012-02-05 状态:已解决 回复 (2)
公司与员工解除劳动合同合法吗?
我们公司有个女员工(夫妻双方均为河北人,不是少数民族)怀了第二胎,公司与该员工解除了劳动合同,对方要求赔偿,单位给2个月工资作为补偿,她不同意,向仲裁机构申请了仲裁,请问她违反了国家计划生育政策,我公司与她解除劳动合同不给赔偿的做法合法吗?不合法的话应该怎么做?
发布者:wangrm2008 2012-02-14 状态:已解决 回复 (8)
员工怀二胎,公司与员工解除劳动合同合法吗?
我们公司有个女员工(夫妻双方均为河北人,不是少数民族)怀了第二胎,没有准生证,公司与该员工解除了劳动合同,她要求赔偿,单位与其协商给其2个月工资作为补偿,她不同意,向仲裁机构申请了仲裁,请问她违反了国家计划生育政策,我公司与她解除劳动合同不给赔偿的做法合法吗?不合法的话应该怎么做?
发布者:wangrm2008 2012-02-14 状态:已解决 回复 (8)
我现在所在的单位要将我们所有的员工的合同改签到劳务公司,不知道这样有没有什么问题
你好,我现在所在的单位要将我们所有的员工的合同改签到劳务公司,不知道这样有没有什么问题
发布者:greenlike8 2012-02-16 状态:已过期 回复 (4)
员工违纪,公司解除劳动合同,没有经济补偿,合法?
1.本人于1月30日上班,消极怠工,不服从上司安排工作,看手机,并且领导有多次口头劝说无效,第二天公司开会讨论我的情况并且决定解除我的劳动合同,还让我在会议记录上签了字。2月10日,公司给我下达了辞退通知书,理由是违反公司三项规章制度,符合《劳动法》第39条第2款规定解除劳动合同。
2.以前没有违纪记录,公司有这样的规定,但是没有明确规定一定要辞退。
3.迫于无奈,我已经办理了离职手续,请问公司这样合法吗?我可以要到经济补偿和待通知金吗?谢谢!
发布者:koniha 2012-02-21 状态:已解决 回复 (7)
公司无故辞退我们所有员工!
本人是一名保安,在职时间10个月。在职期间公司未给我买过任何保险,冬季寒冻费也没有支付。本人在职基本工资是1300元/月,但是在节假日期加班,公司发放的加班工资是以850元/月为基数折算发放加班工资。现在,公司无故强行将之前8小时/天工作时间加到12小时/天,我们所有保安都不接受,在与公司交涉过程中,公司未做任何解释,将我们所有保安员工全部辞退。请问公司这样做违背了哪些法律、法规,我们如果要维权能得到哪些法律的支持?谢谢!!
发布者:佑眼 2012-02-23 状态:已过期 回复 (2)