发布者:zth0221 2016-09-09 状态:已关闭 回复 (0)
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按上海市工伤保险实施办法第四十二条规定,劳动关系终止并领取补助金的,不再享受相关工伤待遇。
员工认为虽然劳动关系已终止,但是工伤复发是在离职之前,应当享受停工留薪期,因此应当顺延医疗期并延长劳动合同期限。
公司认为劳动关系终止、员工领取补助金后,公司和员工已无工伤保险关系,对之前的工伤应不再承担赔偿责任。
问1,公司理应赔偿么?
问2,劳动能力鉴定委员会以不知劳动关系结束为由,而开具的复发认定,是否违规是否有效?
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