发布者:ask20160318qfj 2016-12-09 状态:已过期 回复 (2)
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公司要求员工更换工作岗位,员工是否可以拒绝?
公司要求员工更换工作岗位,员工是否可以拒绝?是否可以要求公司进行赔偿?赔偿标准是多少?
发布者:huihuichina 2014-06-19 状态:已解决 回复 (8)
公司未给上社保,员工是否可以要求公司补交社保?
在公司工作2年零2个月一直未交社保,是否可以要求公司补交在职期间的社保?如果公司无法补交,是否可以要求公司补偿?
发布者:88399 2016-04-13 状态:已过期 回复 (5)
公司要求员工到集团别的公司帮工一个月员工可以拒绝吗?
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发布者:ask20160523jck 2016-05-23 状态:已关闭 回复 (0)
公司半年前强制调动员工岗位,现与HR约谈后,对方提出恢复原岗位,请问可以拒绝并要求赔偿吗?现在公司同
公司半年前强制调动员工岗位,现与HR约谈后,对方提出恢复原岗位,请问可以拒绝并要求赔偿吗?现在公司同意恢复原岗位的情况下,还能申请劳动仲裁、申请赔偿吗? 公司半年前已违约,未与员工签署变更协议,过了半年才同意恢复原岗,也不能仲裁申请解除劳动合同、要求赔偿吗?
发布者:以白 2016-05-30 状态:已关闭 回复 (4)
劳动合同上没有明确工作地点,与公司协商公司无果,我拒绝签订,公司以此要求我离职。这样是否合理,我可以
劳动合同上没有明确工作地点,与公司协商公司无果,我拒绝签订,公司以此要求我离职。这样是否合理,我可以怎么做。
以下为合同条款
“因乙方工作表现、公司的经营状况、业务安排(包括业绩、能力、健康状况、客户要求、公司整体安排等),公司有权调整乙方的工作内容和工作职位以及工作地点;乙方已在入职之初了解到无线网优行业的特殊性,甲方有权根据实际情况随时调换工作地点和岗位。公司实行易岗易薪制,乙方的岗位调整后,执行新岗位的工资标准。”
发布者:sbditekate 2016-06-28 状态:已关闭 回复 (0)
公司总经理单方面口头给全体员工降薪50%,是否可以要求相关索赔?
公司注册地在丰台,实际办公地点在亦庄开发区,民营,10人
2016年6月30日,全体员工会,总经理兼法人以公司经营困难为由,口头要求全体员工降薪50%,原有工作继续完成,不是待岗,从7月份开始执行。
本人合同是2015年1月1日签订,终止日期是2017年12月31日,当时签订合同的法人和现在的法人不同,去年的时候变更过。
合同中担任的岗位是技术员,基本工资是2000;实际上担任的是技术部主管一职,每月银行卡到账税后工资为5500+。
合同中有一条款“条款十 甲方工作量不足,不足使...
发布者:cynthiachenyoyo 2016-07-08 状态:已过期 回复 (12)
员工不接受换岗要求,是否可以直接索赔
与公司签订的无固定期限合同,目前公司要求调整我的工作岗位,若不服从公司的安排,是否可以申请相关经济补偿。
最新的合同是劳动续签合同,升级为无固定期限合同,且无任何条款,只说明合同条款延续上个固定期限合同的要求。
而我实际的工作岗位,与之前的固定期限合同相比,完全不一样,工作岗位,薪水有大幅的改变。
公司的员工手册上有一条若公司由于生产经营条件的要求,调整员工的岗位及薪水,员工必须无条件的服从,所有的员工也是签字确认的;本条规定是否与劳动法的...
发布者:xjp187 2016-07-07 状态:已过期 回复 (1)
我现在是干事岗位,公司要调去基层员工岗位是否可以拒绝?
我的合同岗位写服务与经营,我现在是干事岗位,公司要调我去基层员工岗位是否可以拒绝?拒绝后协商解除合同还有经济补偿吗?
发布者:韦小小宝 2016-08-11 状态:已过期 回复 (1)
我孩子7个月,休完产假后,公司要求我待岗,是否可以拒绝,有哪
我孩子7个月,休完产假后,公司要求我待岗,是否可以拒绝,有哪些法律依据
发布者:ask201610203kc 2016-10-20 状态:已关闭 回复 (0)
换岗后发现怀孕要求调回原岗位可以吗,公司以无岗位为由拒绝
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发布者:ask20161111t9r 2016-11-11 状态:已关闭 回复 (0)