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上班一年重新签合同变成了试用期之后大裁员该如何维权？

湖北－武汉 12-19 13:27 悬赏 0 发布者:a97345…… 给我留言回答:(7)

在一私企上班一年，之后因公司大转型，改名，重签了劳务合同，并和原合同那块写了辞职信，重签时间是今天，并不是一年前，根据新合同，是在试用期内，那如果公司进行大裁员，补偿该如何补偿？我们是不是被骗了？

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[上海-静安区]
王景林律师 VIP
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回复时间： 2016-12-19 13:33

将前后工作年限合并计算，应该没有问题。

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2016-12-19 13:29

单位是不能在对试用工进行裁员的。建议你现在去劳动监察大队投诉。

[湖北-武汉]
李丹律师
276782积分

回复时间： 2016-12-19 13:32

同一单位只有一次试用期的，公司具体什么性质的转型？具体可以电话沟通。

[湖北-武汉]
李澍青律师
12526积分

回复时间： 2016-12-19 13:38

您好！您可以去劳动监察大队投诉！

[湖北-武汉]
赵双剑律师
161332积分

回复时间： 2016-12-19 14:10

您好！既然您本质上还是在同一个单位工作，那就要按照总工龄计算补偿金，我想问，单位给您买了社保吗？您月薪多少？

追问：

买了社保，不过最近转到新公司名下了，原来的公司等于是全部注销。月薪不含社保2700

回答：

如果公司进行经济性裁员是要给您一个月的工资作为补偿金的，因为您在单位工作一年。

[湖北-武汉]
熊敏律师
41400积分

回复时间： 2016-12-19 14:19

按照工作年限支付经济补偿金

[湖北-武汉]
杜红涛律师
259328积分

回复时间： 2016-12-19 15:35

同一单位只有一次试用期的。具体可以来电沟通。

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