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劳动合同的问题

浙江－宁波 05-19 15:19 悬赏 25 发布者:hbchen…… 给我留言回答:(4)

大家好！

本人目前在一家手电筒加工厂工作，与2010年入职，由于是同乡介绍，当时只是口头达成协议，没有落实到书面上。

当时约定每月工资2500元，缴纳社保，满一年后发给工资补贴10000元。到目前已经2年，现在提出离职，用人单位不按事先约定发给10000元工资补助，业务提成，以及未发放的工资。请问通过劳动局是否可以得到解决？另外是按照劳动法的哪些条款来执行？

之前有看到类似报道，说为签订合同，但是缴纳社保的，会按每月工资的两倍补偿？这样的报道可信吗？

问题补充：

如果到有关部门申请通过协商或法律手段解决，万一公司不按要求执行，会怎么样？因为有类似的情况发生过。

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回复时间： 2012-05-19 17:15

没签合同期间可得到双倍工资

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回复时间： 2012-05-19 18:19

你可以申请仲裁解决。

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-05-19 15:40

1.你可以通过向劳动部门投诉请求解决问题。
2.如果单位还是不支付可以通过诉讼程序来维护你的权利：
（1）首先单位没有与你签订书面劳动合同，你可以主张自你入职第二个月起两倍的工资，故单位还应该补偿你自你入职第二个月到你离职之日起的工资。
（2）因为单位没有为你缴纳社保，你离职的时候还可以主张2个月的经济补偿金。
（3）关于业务提成和未发放的工资需要你举证证明。

追问：

周律师，您好！是否需要提供证明呢？社保证明是否可以作为依据？业务提成和未发放的工资，我无法提供证明，因为我们是用现金方式发放的，也没有工资卡。谢谢！

回答：

1.社保证明可以作为证据提供，具体的证明内容因为我没有看到所以不能下结论。
2.关于你的年底10000元工资补助和业务提成，未发的工资，需要你举证证明，比如业务提成的书面规定，你的销售量，同事的证人证言，与公司协商的录音等。只要你可以确认上述事实的存在就可以主张。