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被辞退
05-23 21:32 悬赏 0 发布者:fp89 给我留言 地区:湖北-武汉 回答:(2)
我是2012年3月28日开始在武汉万德龙汽配有限公司上班,没有签订劳动合同,老板于5月23日晚发信息让我第二天不用上班,当时只口头承诺一个月试用期,现在我该怎么维护我的权益?
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回复时间:2012年05月23日 21时46分
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
追问:
那我具体该怎么做?
提问者对最佳答案的评价:
说的很详细
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回复时间: 2012-05-23 21:35
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金
第四、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
建议聘请律师最大维护你的权益,申请仲裁。
第二、如公司一直没有签合同,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金
第四、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
建议聘请律师最大维护你的权益,申请仲裁。
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