关于病假工资及劳动法相关问题

不得低于本市最低工资标准的80%支付。

不得低于实际工资的80%   
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

您好
1 可以按照本市最低工资标准的80％；
2 具体根据单位履行相关程序；
3 详情来电咨询。

用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

可以按照本市最低工资标准的80％

不得低于实际工资的80%

实际工资的80%，试用期内解除合同没有补偿。

北京地区，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％

应当按本人工资计算。