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离职还是辞退？
05-27 13:24 悬赏 0 发布者:sfdx11…… 给我留言 地区:北京－宣武区 回答:(4)
我是一家服装门店的员工，目前还在试用期，6月1日转正，上周因病请了一周的假，今天去上班被告知下周没有排我的班，并让我办理离职手续，我说我没有提交离职申请为何要算离职，店长说公司离职不需要离职申请，只要口头提出离职就行，请问这种做法是否合法？这算辞退还是离职呢？
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
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回复时间：2012年05月27日 14时19分
您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-05-27 13:42
属于单位违法辞退.可以申请劳动仲裁维权
追问：
我们是一家日资企业，总部在上海，请问怎么仲裁呢？要是委托律师的话是怎么收费呢？由公司出钱还是我出钱？
回答：
可以在你现在实际工作地所在区的劳动部门申请劳动仲裁,可以直接电话详谈
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-27 13:42
这个是用人单位解除劳动合同，需要采取书面形式，并并需要支付经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2012-05-27 18:49
可以申请劳动仲裁
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