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哺乳期蛮，劳动关系自动结束，我该怎么办？

05-31 16:17 悬赏 0 发布者:norahl…… 给我留言地区:－回答:(3)

我在目前公司工作近6年。我在2011年7月25日生宝宝，之前的3年合同是在2011年6月21日到期，因此当时公司给我劳动关系顺延通知，顺延期限直至2012年7月25日（宝宝满一周岁），当时我也签字了。
目签离顺延期限不到2个月。我想知道如果公司到2012年7月25日不与我再签订劳动合同，我该如何处理？公司如果提前一个月通知我劳动关系自动结束，公司是否应当给我补偿？在法律上补偿多少有没有规定？

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[河南-三门峡]
徐照骅
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回复时间：2012年05月31日 17时00分

上述律师所说的6个月工资应该是哺乳假哺乳假是6个半月当然是在你有困难的时候申请的按平时工资的八成来算的如果延长哺乳假要算作七成普通哺乳假是一天一个小时可以分开来请

我的补充： 2012-05-31 17:01

如果公司有半年奖的制度可以法院申请拿回半年奖

追问：

你好，谢谢你的回复。可能是我的表述有问题
我只申请普通哺乳假（1小时/天），总计22天，公司也准许我这22天的哺乳假。我在产后3个月就回公司上班，并从事原来岗位。由于我目前在刚工作，公司是给我100%薪水。
我的问题在于“自动顺延的劳动关系”在2012年7月25日即将到期。如果之后公司不与我签订合同，我是否有理由要求公司给予8个月补偿呢？我的依据是：
6：代表我在公司已工作6年
1：最后一个月的当月工资
1：半年奖（通常在7月份发放，数额相当于一个月工资）

回答：

另外两个律师的6个月的经济补偿是参照劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 6个月不满一年的按一年计算不满六个月的按半年计算

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，目前公司已与我签订劳动合同，我的顾虑解除。

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