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向部门经理请病假,后总经理反说我旷工解除我,仲裁庭要求证据,经理却不肯为我作证,怎么办
03-26 18:10 悬赏 10 发布者:小奕99 给我留言 地区:广东-潮州 回答:(2)
律师您好!
我因为生病向公司的部门经理请病假,当面向他递交了病假证明,但之后公司总经理以我旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁,要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失,但公司说我没有请假是旷工,公司是合法解除的;仲裁庭也要求谁主张谁举证,我拿出了一份与部门经理对话的录音,录音中他说他有收到我的病假证明并已递交给总经理,但仲裁庭说要那位部门经理出庭作证,证明那份录音内容是他说的才可以,我请那位部门经理为我作证,部门经理却说他不会为我作证的,叫我不要去找他。现在我也没有其他的方法可以证明我曾向部门经理递交过病假证明,我可以怎么做呢?
我因为生病向公司的部门经理请病假,当面向他递交了病假证明,但之后公司总经理以我旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁,要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失,但公司说我没有请假是旷工,公司是合法解除的;仲裁庭也要求谁主张谁举证,我拿出了一份与部门经理对话的录音,录音中他说他有收到我的病假证明并已递交给总经理,但仲裁庭说要那位部门经理出庭作证,证明那份录音内容是他说的才可以,我请那位部门经理为我作证,部门经理却说他不会为我作证的,叫我不要去找他。现在我也没有其他的方法可以证明我曾向部门经理递交过病假证明,我可以怎么做呢?
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回复时间:2010年03月26日 18时18分
你可以拿出请假的那几天的看病资料(如病历、发票等)证明。同时我认为,仲裁庭的说法是错误的。在劳动纠纷中,实行的举证责任倒置的原则,用人单位应为其合法用工和合法解除劳动关系的事实承担证明责任,而不是由劳动者承担证明责任。
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谢谢潘律师的回答!
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