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用工超过试用期未与劳动者签订劳动合同是否可以申请仲裁
河北-廊坊 06-08 07:16 悬赏 0 发布者:niubid…… 给我留言 回答:(1) 面试的时候说明试用期是3个月,现在是第4个月了,(我前后3次申请签合同上保险,都无故拖延,只是给我保险补偿款),如今老板已经把我辞退了,理由是不用心工作,不适应该单位,但在职期间本人并没有不用心工作,而且我尽心为公司着想,请事假(经老板同意)去办公事洽谈业务,但回来时遭到辞退,理由不当,是否可以提起诉讼?应有什么经济补偿?
证据方面工作期间未发给我工资条做证明,但我有短信以及网络聊天为证以证明我在公司工作起始时间!
证据方面工作期间未发给我工资条做证明,但我有短信以及网络聊天为证以证明我在公司工作起始时间!
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回复时间: 2012-06-09 09:19
可以申请仲裁,没有签订劳动合同的可以要求双倍的工资作为补偿,没有上保险的每满一年可以要求一个月的工资作为补偿,不满六个月的按六个月计算补偿半个月的工资,无故开除的也按照保险的补偿。
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