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劳动法关于临时工辞退的有关规定
河南 06-09 11:13 悬赏 0 发布者:shangc…… 给我留言 回答:(3) 我是某乡镇卫生院一名医务人员,我在此医院工作已达十二年,由于当时进医院时工作关系没办好,现在被当作临工辞退,我想咨询一下这是否付合劳动法的有关规定。
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- [北京-西城区]
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- 电话:13810012526
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回复时间: 2012-06-09 16:36
属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-06-09 13:53
不符合
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-06-09 19:26
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
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