已解决问题

关于休产假职工的工资问题以及晚婚晚育员工的产假时间

06-11 14:31 悬赏 5 发布者:yoyo.m…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(1)

咨询一下，职工有买生育险，那她的工资是由公司发放，然后从社保里面扣除：还是社保局把钱给公司再由公司发给员工；又或者是由社保局直接发给员工？？
该员工是属于晚婚晚育的，她的产假应该是多少天？？
求解~~

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
276273积分

回复时间：2012年06月11日 14时35分

女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

产假是带薪休假，单位应当发放全额工资，由单位支付。

社保支付的是生育津贴，和工资不冲突，生育津贴由社保支付和员工，员工可以同时领取工资和生育津贴

追问：

意思是晚婚晚育的产假是98+30天！
然后工资就由公司全额发放！然后员工同时还可以领取生育津贴！对吗？

回答：

是的，理解正确

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢~~~~

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答