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关于培训后签订劳动合同的问题
02-12 18:34 悬赏 0 发布者:ca6125…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(6)
乙方必须通过培训考核才能正式签订劳动合同；
未满服务期的情况下，乙方离开甲方或辞职，一次性支付违约赔偿金；
甲方有本协议最终解释权。
请问这样的合同是否合法呢？
未满服务期的情况下，乙方离开甲方或辞职，一次性支付违约赔偿金；
甲方有本协议最终解释权。
请问这样的合同是否合法呢？
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间：2017年02月12日 18时37分
需要根据合同确定
追问：
百忙之中打扰了，有什么联络方式可以帮我看一下合同吗？
其它答案
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454680积分
回复时间： 2017-02-12 18:40
您好，要根据合同确定
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2017-02-12 18:55
建议，人社局投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-02-12 19:02
具有法律效力
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2017-02-12 21:54
您好，具有法律效力的！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-02-13 12:10
你好，看合同具体的内容
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