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病假工资问题
上海-杨浦区 06-13 14:04 悬赏 5 发布者:jalc 给我留言 回答:(7) 我父亲是一名保洁工,他所在的物业公司与保洁公司签订了协议,现在我父亲需要请病假,是不是没有病假工资
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全部答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-06-13 14:08
病假应当有医院开具的病休证明,单位应当发放病假工资,不低于当地最低工资标准的80%即可。
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。,
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-13 14:12
有的。。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2012-06-13 14:14
有的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-13 14:18
你好,是有病假工资的;企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
最低不低于当地最低工资标准的80%。
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
最低不低于当地最低工资标准的80%。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-06-13 14:56
可以有
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2012-06-13 15:38
不满60周岁,属于劳动关系,单位发放的病假工资不应低于当地最低工资标准的80%。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-19 18:56
不低于当地最低工资标准的80%
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